獵頭知識
獵頭覺得這樣的老板值得追隨
靠譜的老板契合以下9條規(guī)范——可作為職工考察老板的規(guī)范，當(dāng)然，更是老板們自我反思的標(biāo)準(zhǔn)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
1臨危不懼
作為老板，常常會遇見應(yīng)戰(zhàn)，需求做出困難的決議，面臨疑問迎面而上，還是把難題推給部下？不管如何，好老板情愿做出困難而果斷的決議，并承當(dāng)全部責(zé)任！這種擔(dān)當(dāng)是鼓舞人心的，能讓你的職工同樣具有信心、熱情和面臨現(xiàn)實(shí)的信仰！
2愿景和價值觀
平凡老板天天是為了錢和目標(biāo)，有潛能的老板，天天的作業(yè)是為了核心價值觀和愿景，盡管他們也有必要面臨現(xiàn)實(shí)，但他們真的不忘初心。一流老板用心作業(yè)、二流老板用腦作業(yè)、三流老板用屁股決議大腦！
3準(zhǔn)確的文明
在好老板手底下作業(yè)，可能會辛苦，但會覺得有成就感。靠譜的老板不是顯得自個有多能干，而是長于調(diào)集每個人的積極性，讓我們專心于發(fā)明，鼓舞測驗、容納失利，激起內(nèi)部創(chuàng)業(yè)思想，讓職工能夠自個做出決議，而老板是永久的支持和靠山。老子的領(lǐng)導(dǎo)力最高境地是“不知有之，功成事遂，民曰我天然”，好的文明，是激起集體才智和積極性的文明；
4聽，而不是噴
一個領(lǐng)導(dǎo)人有必要是一個好的傾聽者。能夠真實(shí)靜下心來，仔細(xì)聽他人說話的人，越來越少了，許多人形似在聽，其實(shí)是在想著怎樣壓服你！傾聽是尊敬、是謙善、是開放、是鼓舞。真實(shí)傾聽的基礎(chǔ)上，給力的應(yīng)戰(zhàn)性發(fā)問，能夠激起新的思想方法，協(xié)助團(tuán)隊做出最好決議計劃！少噴多聽，真的行嗎？很難的喲！
5做出來，讓我們看到
說再多都沒用，不如自個做到！老板的行動才真實(shí)反響他的價值觀，職工最瞧不上的老板，是嘴上仁義道德、私底下小雞肚腸蠅營狗茍。公司是最大的仿照秀，我們都在仿照老板。所以，當(dāng)職工考到他們的老板在實(shí)習(xí)他想要的作業(yè)價值觀時，他們才不會不堅定對公司的信仰！
6真實(shí)，通明
上一條說的是“知行合一”，這一條說的是“心口如一”。不知道為何許多老板都要遮遮掩掩，假如不涉及專利或招標(biāo)之內(nèi)的公司秘要，信息揭露通明，是樹立尊敬和信賴的最好路徑。過錯不可怕，把過錯捂起來才可怕，因為這么的話，過錯就白犯了。不論啥組織，隱秘越多越落后，不信就比較一下美國和朝鮮。
7從失利中學(xué)習(xí)
好的領(lǐng)導(dǎo)者不忌諱談失利，供認(rèn)失利并從中學(xué)習(xí)，才是真實(shí)的自傲。每一個失利，都隱藏了一份“啟示”，失利降臨的意圖只有一個——想告訴你點(diǎn)啥。假如不面臨它，老是訴苦或許找理由，那就永久會被同一塊石頭絆倒！
8鎮(zhèn)靜
泰山崩于前而泰然自若，請求太高了點(diǎn)，但領(lǐng)導(dǎo)者懂得堅持鎮(zhèn)靜，卻是必要的本質(zhì)。凡事不要著急下判別，不要被眼前利益牽著鼻子走，不要把自個的體面放在對工作的判別決議計劃里邊，不要懼怕。鎮(zhèn)靜、鎮(zhèn)靜，定生慧！
9招引人才
一切的工作后邊都是人，人找對了，事才能對?？孔V的老板，不斷招引比自個兇猛的人，失利的老板，不斷趕開比自個兇猛的人！
導(dǎo)語
評價一下自個的老板吧。假如他3分都夠不上，趕忙走人，別在這浪費(fèi)時間；假如契合6分，還不錯，把這篇文章轉(zhuǎn)給他，協(xié)助他變得非常好；假如9分全得，那祝賀你中大獎了，這么的老板牢牢跟住，久而久之，哪怕你僅僅個小職工，日后都可能成為副總裁。擦亮眼睛哦！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-30
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