獵頭知識
高級獵頭是這樣找簡歷的
1簡歷選擇前的準(zhǔn)備作業(yè)有哪些
1. 崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位要害考核目標(biāo)等，另需了解部分的用人規(guī)范和用人習(xí)性；卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2. 招聘崗位的發(fā)布辦法的多樣性：關(guān)于招聘難的崗位可選用同崗位不一樣功能種類一起發(fā)布，添加職位的被查找率；
3. 崗位的匹配性：發(fā)布職位時職位本來地點的職業(yè)、公司規(guī)模與職位是不是相對應(yīng)。
2簡歷選擇東西的選擇
在簡歷選擇東西的選擇上主張選用經(jīng)過郵箱來進(jìn)行選擇。一起主張運用OUTLOOK來接納郵件，這么能夠經(jīng)過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進(jìn)行選擇。
具體設(shè)置辦法：收件箱—按職位稱號或種類樹立文件夾—簡歷查找（按職位稱號或要害字）—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡歷選擇。
3怎么選擇簡歷及分辨簡歷的真?zhèn)?/span>
1. 關(guān)注點：
從簡歷中的崗位責(zé)任描繪來判別重合性：求職者簡歷中之前的閱歷與如今職位請求的重合性，不僅是責(zé)任的重合性，還有潛在能力的重合性；
從簡歷的文字描繪判別求職者的特性：從自己評估和自薦信來評估，假如行文流暢，用此共同，富有熱情即是有開拓性的，假如用詞一般，平鋪直敘，沒有啥邏輯性，不引人注意可能是特性中庸的，很一般的人；
怎么判別優(yōu)異簡歷：一份優(yōu)異的簡歷是在各個公司作業(yè)3-5年再變換，并且整體是曲線上升的，這么的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實力。3-5年是黃金分割點；
關(guān)于技術(shù)人員的簡歷怎么判別質(zhì)量：關(guān)于大多數(shù)技術(shù)人員的性格特點，簡歷的內(nèi)容不行充分，怎么來判別是不是符合請求，可從以下幾個方面來判別簡歷的質(zhì)量：首先從簡歷的描繪來看，可判別一自己的情緒和性格特質(zhì)；再次關(guān)于描繪不多的簡歷，可從作業(yè)閱歷上來加以判別，更深的了解可先電話交流，然后請其供給具體簡歷；
2. 關(guān)于區(qū)分簡歷信息的真?zhèn)危?/span>
簡歷中基本信息的核對：查閱一份簡歷，可從簡歷的教學(xué)、作業(yè)閱歷等看其年限的跨度是不是銜接，另讀書時間與作業(yè)時間是不是有矛盾來判別簡歷的真?zhèn)危?/span>
簡歷中簡略有虛偽的當(dāng)?shù)刂饕悬c：職位（成心太高）、作業(yè)時間、具體作業(yè)內(nèi)容，特別是隱秘一些作業(yè)閱歷等；
4查找簡歷的辦法
1. 一般的查找辦法：一種是職業(yè)+職位的辦法查找，另一種是職業(yè)+公司或項目的要害字查找；
2. 定向查找辦法：主張能夠用公司的商品或許細(xì)分商品去搜，或許一些職業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這么就更有關(guān)于性。另簡歷查找更側(cè)重于持續(xù)化的人才儲藏，在搜簡歷時有一點是需求注意的，即是你看到一份質(zhì)量好的簡歷，即便如今暫時不需求也要及時保存下來，因為過一段時間有可能在網(wǎng)上就搜不到了；
3. 別的查找途徑：baidu、搜狗、google等；
4. 專業(yè)或職業(yè)的網(wǎng)站論壇：橫向搜集職業(yè)信息和職業(yè)資訊，縱向重點跟進(jìn)了解；
5. 別的網(wǎng)絡(luò)資本：資深專業(yè)人才的博客資本；以及像懸賞獵頭網(wǎng)站淘獵網(wǎng)上的資本等
6、網(wǎng)站不是精確性的查找，而是一種含糊查找，用不一樣的視點搜出來的人也不一樣，故在查找時可選用不一樣的職業(yè)不一樣的職位多組合的來進(jìn)行查找，這么能添加查找到有效簡歷量。
5電話交流的注意事項
1. 中底層崗位的電話交流的基本流程：
承認(rèn)對方身份，并問詢對方是不是便利——毛遂自薦以及公司介紹——告知信息來歷以及公司職位信息——問詢是不是有愛好了解和深化交流——了解求職者現(xiàn)在的工作情況以及相關(guān)作業(yè)和薪資信息等——判別是不是組織面試；
2. 高端人才的電話交流：
關(guān)于一些高端人才，簡略介紹后能夠經(jīng)過duan_xin或許郵件把公司與職位信息發(fā)給對方，讓對方先去進(jìn)行了解，另假如對方有MSN或QQ等交流東西，也可經(jīng)過這種途徑進(jìn)行交流；
電話溝經(jīng)過后，對方不符合或許是對方?jīng)]有意向的情況下，咱們能夠請他供給別的提名人，比如啥公司的啥人，做啥項目也能夠，一個頭緒，咱們能夠延伸下去。
3. 潛在資本的儲藏：
關(guān)于電話交流暫時不合適的人員，如有潛質(zhì)，能夠做好潛在的人才儲藏。
返回 2015-12-03
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