獵頭知識
中國的獵頭故事
據(jù)不完全統(tǒng)計，現(xiàn)在全國有有超越5000家獵頭公司，數(shù)量十分龐大，最佳的獵頭公司占有的商場份額也不到1%。而我國現(xiàn)在的獵頭商場超100億以上，簡直各行各業(yè)都需要人才。據(jù)哈佛大學的有關研究結果，在對比成熟的商場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與公司數(shù)量的恰當份額為5：1000。這說明我國獵頭職業(yè)將來具有無窮的生長空間。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
下面是一位獵頭資深人士自述，或許你能從言外之意中體會到一些你不知道的獵頭故事。
作業(yè)篇
有的公司的獵頭是單兵作戰(zhàn)，把握獨家音訊，有的公司獵頭卻習氣集體行動，把資本共享，但獵頭在挖人之前，都是要做許多的功課的，最少內(nèi)職業(yè)界有多少人才干夠合適客戶的需要，要把握得八九不離十，這一作業(yè)大部分仍是要從一線得到，僅靠人才材料庫里的仍是不行的，所以在各個公司內(nèi)有些兄弟和內(nèi)線也是獵頭的名貴資本。
每個獵頭都是一位職場高手，首要的日常作業(yè)有：搜索、引薦、面試。
流程：首先由客戶書面提出訪尋托付請求，奉告所需人員請求，作業(yè)責任等信息；然后與客戶進行交流，在到達一致意見后簽訂訪尋協(xié)議；接著啟動訪尋網(wǎng)絡，有的獵頭公司還專門有尋訪組，經(jīng)過系統(tǒng)的訪尋程序斷定成功提名人地址的職業(yè)，按客戶請求，在有關職業(yè)中進行人才的訪尋。
斷定客戶也許感興趣的提名人后，與他們開始聯(lián)絡，對具有資格的提名人，了解其作業(yè)經(jīng)歷， 組織面試，進行挑選，通常進行到此步，假如職業(yè)較大的話，提名人則也許近百人。這些提名人都要由獵頭進行首輪把關，然后才干向客戶遞送書面報告，包含對提名人的具體資格和有關經(jīng)歷進行介紹，并評估其對擬定職位的契合程度，進行到此步后，提名人通常被挑選得只剩下3到5人，最終根據(jù)客戶請求，組織提名人接受客戶的面試并輔佐客戶完結后續(xù)作業(yè)，如薪資商洽及布景調(diào)查等，并在3個月的試用期內(nèi)確保所簽人才到達公司請求，假如未過試用期，則獵頭有義務繼續(xù)為客戶找尋人才。3個月后客戶認可提名人了，再付出費用。
地址：獵頭公司內(nèi)守著電話一部，聯(lián)絡提名人；客戶公司內(nèi)、獵頭公司內(nèi)、餐廳咖啡廳都可以是面試地址。
對象：兩方面人才，一方面是中高級的管理人才，別的即是對比特殊對比窄的職業(yè)界的人才。
本質(zhì)篇
淵博的常識。獵頭每天面臨的是各式各樣的客戶及千奇百怪的請求，今日需要修建規(guī)劃師，明日誠聘模具工程師，今日面試的是IT人才、明日面臨的是醫(yī)藥人才。這就請求獵頭是具有各方面淵博常識的通才，也即是說，盡管不也許通曉每一方面，但須略知一二。
敏銳的洞察力和判別力。怎么尋找優(yōu)秀人才？誰是優(yōu)秀人才？這需要獵頭仔細觀察，切實了解客戶需要，選擇契合客戶需要的優(yōu)秀人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難擔任的。
廣泛的社會網(wǎng)絡。“沒有兄弟就無法獵頭”，這是獵頭的至理名言。單靠個人行為，不依托交際圈子，不也許滿意客戶日益變化的需要。
杰出的職業(yè)道德。該保密的要保密，該保護的要保護。決不能“拆東墻補西墻”，或選用詐騙手法誆騙需要兩邊。
豐富的商場運作經(jīng)歷?？蛻籼岢稣埱蠛?，獵頭應進行剖析、判別，對某些人事方針、商場行情能熟練把握，給予客戶翔實的、準確的建議和意見。
喜樂篇
作業(yè)趣味：滿意好奇心，像在網(wǎng)上聊天相同可以找許多陌生人，但不相同的是，獵頭找的都是各職業(yè)的精英;跟他們聊天就如同跟高手下棋，可以學到的太多了，都是經(jīng)歷之談，比上十年MBA都管用
職業(yè)?。鹤詡€在知道新兄弟時，總習氣像查戶口似的問人家，老像在做面試，習氣了解他人的各方面信息、愛問問題、愛重視許多職業(yè)信息、愛跟陌生人打交道，由于總以為在未知領域中更有時機、看人對比挑剔，業(yè)界有句玩笑話，獵頭做得久了，男參謀找不到老婆、女參謀找不到老公，即使找到也是賣不出去的那種。
返回 2015-12-03
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