獵頭知識
獵頭公司眼里首先要確定的就是意向
作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自個的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應(yīng)聘者的請求。這能協(xié)助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會上，小編經(jīng)過造訪各家用工公司，了解了一些公司對應(yīng)聘者的基本請求，期望能為廣闊求職者供給參閱。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
這個時節(jié)，恰是應(yīng)屆大學畢業(yè)生招聘的時節(jié)，像人才招聘會上，來應(yīng)聘的簡直都是大學生。通常大學生給自個定位比較高，特別是一些聞名大學的畢業(yè)生，總覺得自個的條件應(yīng)該能找到一份好作業(yè)。本來，他們一點不了解用工單位的心思。
獵頭公司在向很多用工單位了解后，得出一個定論：公司并不喜愛招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。這是為何呢？首要是因為這些大學生沒有作業(yè)經(jīng)驗，而通常單位都期望接收有過有關(guān)作業(yè)經(jīng)驗的人士，這么就能省去很多習慣的時刻，省去很多訓練的費用，就能一下子勝任新崗位。而應(yīng)屆大學生，還需要不斷培育。
大多數(shù)單位都期望應(yīng)聘者能有十分清晰的作業(yè)意向，要知道自個究竟適宜干什么，并有對于性地尋覓作業(yè)，不要像人才招聘會等這種大型招聘會上，個個攤位投簡歷，抱著愿者上鉤的心態(tài)。公司還是期望大學生們對自個的作業(yè)意向要清晰些，也便于公司更快非常好地招到適宜的人才。
現(xiàn)在大學畢業(yè)生不斷增加，給作業(yè)帶來極大的應(yīng)戰(zhàn)，有一個清晰的作業(yè)方向，并精確自我定位，可以吃得了苦，受得了累，像人才招聘會這些招聘活動上，還是十分容易找到作業(yè)的。
當面臨一個對自個單位狀況適當了解的應(yīng)聘者時，考官通常都會覺得你對他們單位的熱愛，從而會愈加的信賴你。
返回 2015-12-04
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