獵頭知識
獵頭公司幫你找的工作最穩(wěn)定
經(jīng)過獵頭公司找作業(yè)，在行政程序上會遭到對比好的照顧。一般來說，假如你要自個寄履歷表去某一家公司，對方或許會先篩選過每一個投遞的履歷表，這時你或許會由于太資深或太資淺、對方的學(xué)歷偏好，希望待遇不符…而被刪去，可是你并不會知道理由；這時假如是透過獵頭公司找作業(yè)，獵頭公司通常會對比仔細地和客戶交流他們的希望，所以首要，假如你真的不符合客戶的條件，獵頭公司不會糟蹋他們自個的時刻，一起，也不會糟蹋你的時刻。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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再來，假如你有時機前往面試，行政運作對比謹慎的獵頭公司會替你追尋后續(xù)的程序。以我自個常常協(xié)作的某一個獵頭公司為例，他每一次打電話給我，和我談明白他的客戶的布景材料、確認過我有志愿今后，他會去和他的客戶交流我的優(yōu)缺陷，不管對方是不是有意和我進一步面談，他們都會通知我，面談完畢當(dāng)天黑夜他也會記住撥個電話給我，聽聽看我對該職位是不是還有愛好、我自個覺得有沒有時機被選取，然后他也會撥電話給對方，聽聽看他的客戶對我的評估，然后通知我是不是有時機，一向到我最終斷定被選取或是斷定沒有被選用，就算沒有被選用，他也會通知我理由、以及我在哪些地方能夠體現(xiàn)得十分好，這就是我所謂的行政程序。
你想一想，你或許現(xiàn)已在自個的作業(yè)崗位上有了一些成果、也深受老板和部下的必定和認同，可是你一旦寄履歷表到別的一家公司，你就必須答復(fù)自個為何想離職？曩昔有什么成功或失利的經(jīng)驗？自個的優(yōu)點和缺陷各是什么…林林總總的疑問，然后面試你的人還會用放大鏡，企圖從中心找出你本來沒有那么棒的蛛絲馬跡
作業(yè)了幾年之后，還要寄履歷表去讓人家秤斤論兩、挑三揀四的，有時分真的是一種很辛苦的折磨；當(dāng)然我不是說經(jīng)過獵頭公司就不會發(fā)生這些作業(yè)，可是最少獵頭公司會對比知道客戶的等待，所以當(dāng)獵頭公司找上你的時分，某種程度上來說就代表了你現(xiàn)已經(jīng)過某一個最開始的篩選。
再者，由于獵頭公司的營業(yè)方法的關(guān)系，他們通常擔(dān)負了“把人才推銷出去”的任務(wù)，所以他們會替你說一些好話，讓你看起來對比有身價一點。我知道一位長輩就跟我惡作劇說，他如今底子不敢出去面試，叫他恪守那些教我們怎樣面談的書里所提示的每一個竅門，他還寧可等著獵頭公司上門。所以說呢…假如你是內(nèi)向害臊或是不擅于在很短的甄選過程中體現(xiàn)自個最佳的一面，透過獵頭公司找人是個對比愉快的挑選。
對很多HR來說，請獵頭公司替公司找人都是對比好的的挑選，假如你問我，有沒有一種或許是，公司最終找到二個各方面條件都差不多的人才，可是其間一個應(yīng)征者是自個透過公司的人才網(wǎng)站投遞履歷表、別的一個則是獵頭公司轉(zhuǎn)介的，而公司因此挑選了那個或許條件略為差勁、可是不必付獵頭仲介費的應(yīng)征者的機率有多高？我只能這么說，關(guān)于一個外商公司的人力資源主管而言，本錢永遠是我在找人的時分，十分介意的一個主要因素。僅僅沒有人會通知你“尊下之所以沒有被選取，是由于本公司不想付出獵頭公司的仲介費”，所以你大約不會知道這個疑問有多主要。
有一好就有一壞，透過獵頭公司找作業(yè)也是有優(yōu)缺陷。假如你身世名?；蛑髽I(yè)、英文流利到讓人認為你是ABC、穿上西裝或套裝看起來比企管顧問愈加相貌堂堂，那么祝賀你，你坐在作業(yè)室里都能夠一向接到獵頭公司的電話；不過你有沒有發(fā)現(xiàn)，我剛剛徹底沒有講到才能這回事，所以假如你不屬于會常常接到獵頭公司電話的人，本來也不必太傷心，由于這底子沒有什么了不起的，有些職工看起來像明日之星，然后被雇用了今后老板才懊悔他永遠都是“明日”之星、也有一些職工在被雇用了今后能夠用績效體現(xiàn)證實自個真的是廉價又大碗。只要你是個人才，獵頭顧問都能夠為你推薦十分好的作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-12-04
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