1.公司的性質(zhì)：內(nèi)資，外資?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　2.公司業(yè)務(wù)形式：RPO?計(jì)劃招聘?高端獵頭業(yè)務(wù)?

　　3.成果提成政策：各個(gè)公司區(qū)別非常大

　　4.整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：獵頭工作也是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的晴雨表，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較差的時(shí)分，甲方公司招聘計(jì)算銳減，天然也就沒有獵頭公司的生意機(jī)會(huì)了。

　　有適當(dāng)有些入行的新人對(duì)獵頭工作的收入有過高的希望，認(rèn)為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但通常實(shí)踐很骨感。入職第一年通常是一個(gè)習(xí)慣學(xué)習(xí)的進(jìn)程，通常情況下會(huì)在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，但是也有不少人是在入職半年的時(shí)分才出單，這個(gè)進(jìn)程非常折磨。也就意味著，假設(shè)你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了。

　　均勻下來，假設(shè)你每年都可以結(jié)束公司給你的年度績(jī)效任務(wù)額度的話，你可以拿到的總收入(底薪+成果提成)，是你任務(wù)額的30%。

公司的選擇判定了你的薪酬

　　根據(jù)公司聞名度來選擇獵頭公司，會(huì)有失偏頗。獵頭工作與實(shí)體公司完全不一樣。而且，有時(shí)分恰恰是越是聞名的獵頭公司，越是爛。工作聞名的公司，根柢上有兩類：

1.一類是工作實(shí)在的俊彥，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭工作時(shí)，這些公司是持久不能繞過去的。

2.公司人員計(jì)劃擴(kuò)展迅猛，活動(dòng)性非常大。比方某翰，全國(guó)有一千多個(gè)員工，活動(dòng)性非常之大，工作里有不少人都是從這家公司出來的，可想而知這些員工為自個(gè)的上個(gè)店?yáng)|都做了哪些口碑傳達(dá)啊。

　　商場(chǎng)上有些計(jì)劃不大的公司，品牌聞名度都在客戶那兒，同行不太了解，都是悶著頭賺錢的公司。

對(duì)于商場(chǎng)盈利水平

　　傳統(tǒng)工作生產(chǎn)計(jì)劃越大，邊緣本錢越低，相應(yīng)盈利越客觀，獵頭工作恰恰相反。

　　越是大的外資公司，人員計(jì)劃越大，人工本錢越高?？纯茨切㏕OP外資公司的財(cái)報(bào)，盈利水平只要2%-9%。這個(gè)盈利水平都不如絕大有些傳統(tǒng)制造業(yè)的盈利水平高。

　　越是幾十人的計(jì)劃，focus在1-2個(gè)工作的“小而美”公司，盈利水平越高。商場(chǎng)均勻盈利水平應(yīng)當(dāng)可以保持在20%-30%的水平。

　　為何越是TOP公司，越要付出更高的salary招引高素質(zhì)的員工，人工本錢是獵頭公司最基地的本錢。但是單產(chǎn)卻并非正比增加的。2獵頭公司擴(kuò)展途中，最大的痛點(diǎn)便是管理。越擴(kuò)展人員活動(dòng)越大，單產(chǎn)走下坡路，管理本錢更高，相應(yīng)的盈利水平一定越低。

　　20%-30%的盈利才干，根柢就不像外行人夢(mèng)想的那么高的盈利水平。當(dāng)然，因?yàn)檫@個(gè)工作國(guó)內(nèi)還沒有任何一家公司揭穿自個(gè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。所以，以上盈利數(shù)據(jù)僅供參考。

　　RPO全稱是Recruitment Process Outsourcing，現(xiàn)在商場(chǎng)上有兩種操作形式，By Project or By Case。出色特點(diǎn)是，職位低，單價(jià)低，操作簡(jiǎn)略，掉單率高。

　　現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站已經(jīng)有或許籌建中自個(gè)的千人Call Center，RPO難度低，依托推送量來保證offer數(shù)，獵頭公司將來能不能分一杯羹還不能保證，況且這些R、AC、C的口糧。

　　而且，做RPO對(duì)于根柢功根柢沒什么請(qǐng)求，簡(jiǎn)略上手但是真不利于自個(gè)展開。獵頭根柢功是什么?對(duì)工作透徹的了解，deliver和mapping才干，對(duì)人道的把控，鍥而不舍和清晰的政策感。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！