獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)遇到這么一種情況，提名人常常接了offer后因?yàn)榉N種因素就被公司留下來(lái)不去客戶公司報(bào)到了。跑單是不可避免的么？有沒(méi)有啥辦法能夠協(xié)助咱們？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

跑單控制是有許多辦法和技巧的，并且通常是從榜首通電話開(kāi)端的系統(tǒng)工程，不會(huì)一蹴即至，但也能夠逐一擊破。

1、“咱們最困難的有些才剛開(kāi)端”

這是我格外喜愛(ài)的一句話。每逢提名人簽完offer，我跟他說(shuō)這句話的時(shí)分，許多會(huì)吃驚、會(huì)一愣，乃至有問(wèn)：“莫非還有一輪面試？”也有許多人反詰為啥。然后我會(huì)笑笑跟他說(shuō)：“因?yàn)榻又阋ズ屠习逄徂o去職務(wù)了，你有預(yù)備么？”

2、“你從Nobody成為了Somebody”

據(jù)我了解，大多數(shù)人要脫離公司，或多或少是覺(jué)得自己受到小看或不公平的待遇，尤其是那些格外注重感觸的人來(lái)說(shuō)。我常常提示提名人：“當(dāng)你去提離任時(shí)，你俄然成為了紅人，你的受注重度瞬間提高了，你要有心理預(yù)備。”

3、“你留意，你老板、老板的老板、老板的老板的老板都會(huì)來(lái)找你聊，別意外，這僅僅許多公司的管理”

通常我會(huì)給提名人描述這么一個(gè)畫(huà)面：“當(dāng)你提出離任時(shí)，很快會(huì)有許多不一樣的老板從方方面面跟你聊。乃至也許平常從不呈現(xiàn)的大老板也會(huì)自動(dòng)來(lái)找你聊。”

本來(lái)許多時(shí)分，這一切僅僅公司的一種規(guī)矩，需要高層在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)與提出離任的員工做交流，不然即是他們的瀆職。所以不要太把這個(gè)作為一回事，就當(dāng)是一種常規(guī)就好了。”

我曾經(jīng)丟過(guò)的一個(gè)收費(fèi)20萬(wàn)的職位，即是提名人來(lái)跟我說(shuō)：“你知道么，咱們亞太區(qū)的CEO都來(lái)跟我談，我太感動(dòng)了，所以我不得不留下來(lái)。”

我后來(lái)“吃一塹，長(zhǎng)一智”每次都加上了這句寶典。許多去提辭去職務(wù)的提名人都會(huì)和我說(shuō)：“還好你提示過(guò)我，不然咱們大大老板呈現(xiàn)的時(shí)分我差一點(diǎn)就摒不住了，不過(guò)我記住你說(shuō)的，所以我就當(dāng)那些大老板是在演話劇了，他們要對(duì)我好，早對(duì)我好了。”

4、“只說(shuō)如今公司肯定無(wú)法給到的辭去職務(wù)理由”

當(dāng)提名人提出離任時(shí)，公司一定會(huì)問(wèn)“你為啥要離任？”咱們無(wú)妨跟提名人這么去共享：比如說(shuō)從一個(gè)外資公司跳去一家民營(yíng)企業(yè)，離任的理由能夠是“即是想去一家民營(yíng)企業(yè)”，因?yàn)槟愕墓静灰苍S成為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

諸如此類(lèi)的理由，最佳有一到兩個(gè)，關(guān)鍵在于是如今的公司無(wú)法供給的（職級(jí)，薪水，地點(diǎn)那都不是事兒，你敢提公司就敢應(yīng)）。這兒格外要留意和著重的一點(diǎn)即是：千萬(wàn)不能讓提名人扯謊。一切的理由都必須是實(shí)在，也是許多離任理由中的一有些，僅僅咱們格外強(qiáng)化了那些現(xiàn)公司無(wú)法供給的有些。

5、“有超越60%的提名人被款留后半年內(nèi)會(huì)再度脫離”

當(dāng)咱們跟提名人說(shuō)這句話時(shí)，提名人或許會(huì)有疑問(wèn)。這時(shí)咱們無(wú)妨能夠跟提名人進(jìn)一步共享這其間的因素：

A、當(dāng)初致使想要離任的疑問(wèn)終究沒(méi)有被處理，而僅僅暫時(shí)被掩蓋了；

B、因?yàn)槟銈冎g信賴(lài)度的損壞，老板也許僅僅用緩兵之計(jì)把你留下來(lái)，一起也已經(jīng)悄悄地在物色后備人選了，有時(shí)分提名人終究成為了“被脫離”。

所以在咱們曩昔的獵頭經(jīng)歷傍邊，咱們做了大量計(jì)算，那些被公司款留下來(lái)的提名人通常在半年內(nèi)還是會(huì)脫離，乃至?xí)暨x一個(gè)比其時(shí)拿的更差的offer脫離而我自己遭受的那3個(gè)掉單，提名人神奇的別離都在3個(gè)月到一年之間都來(lái)請(qǐng)求我重新幫他們引薦職位。當(dāng)然，你也猜到了，那時(shí)并沒(méi)有找到好的時(shí)機(jī)。

6、“開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭”

這是我每次和即即將辭去職務(wù)的提名人一定要著重的一句話，我乃至?xí)终\(chéng)心的和他說(shuō)：“假如你還有任何的疑慮，你能夠不必立刻提辭去職務(wù)，可是假如你一旦去說(shuō)了，就沒(méi)有回頭路了。”

A、因?yàn)槟愀习?、團(tuán)隊(duì)之間的信賴(lài)度已經(jīng)被損壞了，就像一塊玻璃有了裂縫，咱們有才能把他復(fù)原么？ 裂縫只會(huì)本來(lái)越大，直到徹底破碎。

B、沒(méi)有不透風(fēng)的墻，假如你提離任后，經(jīng)過(guò)內(nèi)部升職和加薪而被留下，你的搭檔們會(huì)怎么看待你？會(huì)以為這是你真實(shí)的實(shí)力么？這種壓力也許會(huì)讓你在接下來(lái)的作業(yè)中十分難過(guò)。

C、因?yàn)樾刨?lài)度和壓力的改變，在你留下后，當(dāng)你碰到一些波折時(shí)會(huì)想假如我其時(shí)走了是不是就沒(méi)有這些破事了呢？對(duì)你來(lái)說(shuō)會(huì)留下一個(gè)永遠(yuǎn)不知道的遺憾。而你的作業(yè)動(dòng)力也會(huì)變?nèi)酢?/span>

這也是為啥有超越60%的提名人會(huì)在留下后6個(gè)月內(nèi)脫離的因素之一（仔細(xì)看過(guò)前面的兄弟天然懂）。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！