曾幾何時，證券行業(yè)被認為是絕對的朝陽行業(yè)，證券從業(yè)人員因為收入頗高，而被稱為“金領(lǐng)”。然而，從2011年底至2012年初，曾經(jīng)令人艷羨的證券從業(yè)人員，每月領(lǐng)取的薪酬卻開始大幅下降，從昔日“金領(lǐng)”到現(xiàn)在“沒領(lǐng)”。一些曾經(jīng)月入萬元的證券從業(yè)人員，目前每月的薪酬已降至2000元左右。在薪酬下降的背景下，由于不知道行業(yè)的冬天何時才能過去，因此一些入行時間不長的從業(yè)人員已經(jīng)開始選擇離開。
15日，是長春市某證券營業(yè)部發(fā)放工資的日子。以往，每逢工資發(fā)放之前的幾天，作為營業(yè)部部門經(jīng)理的李明（化名）都充滿了期待，恨不得早點將工資領(lǐng)到手。不過，今年以來，李明對于工資已沒有了那份期待。“2000元左右的薪水，有啥好期待的。”李明說。

據(jù)李明介紹，之前，李明的基本工資是5000元/月，績效考核提成的比例是20％，每個月的薪酬都能在1萬元以上。“基本工資雖然不是很高，但是績效考核提成的收入不菲，扣除五險一金等，每個月到手的收入至少都在1萬元以上。”李明告訴本報記者，“每個月在自動取款機取工資數(shù)錢時，是自己最開心的時刻。”

然而，從今年年初開始，根據(jù)總公司下發(fā)的新的考核制度，李明的基本工資已經(jīng)驟降至2500元，績效考核的提成比例也下調(diào)到10％。“現(xiàn)在行情不好，成交低迷，每月績效考核的提成已經(jīng)十分有限，而2500元的基本工資是固定的，再扣掉五險一金，每個月到手的收入也就是2000多元。”李明說。

證券行業(yè)降薪并不是個案

在采訪中本報記者了解到，在長春市的諸多券商當(dāng)中，出現(xiàn)薪酬下降的并非只有李明所在營業(yè)部一家。“工資具體是從什么時候降的我記不清了，大致應(yīng)該是在2011年年底到2012年年初這段時間。”某上市券商長春營業(yè)部的工作人員張云（化名）告訴本報記者，“現(xiàn)在工資下降的幅度比較大，扣除五險一金后，每個月的收入也就是2000多元。前幾天我媳婦都問我了，發(fā)了多少工資，為啥最近的工資這么少，唉！”

張云說，以前工資都是全額發(fā)放，時不時還會發(fā)放績效獎金。但2011年公司業(yè)績下滑得比較厲害，尤其公司現(xiàn)在已經(jīng)上市，因此就格外受到關(guān)注。或許是出于降低成本的考慮，從去年底今年初開始，張云所在證券公司將員工的基本工資按70％發(fā)放，浮動績效工資按20％發(fā)放。

“浮動績效工資占我們整個收入的很大部分，由于這部分工資現(xiàn)在是按20％發(fā)放，因此導(dǎo)致我們工資下滑得比較厲害。”張云無奈地說。

昨日，長春市西安大路附近一家證券營業(yè)部的工作人員告訴本報記者：“目前我們營業(yè)部員工的工資分為1500元、2000元、2500元、4000元等多個檔，新入職的員工領(lǐng)取1500元檔的工資。由于這部分員工名下的客戶較少，加上現(xiàn)在行情不佳，因此績效工資幾乎可以忽略不計。所以在扣除五險一金后，一些新員工實際能領(lǐng)取的工資也就不多了，個別員工每月的實拿工資甚至就是三四百元。”

  由于降薪個別員工萌生去意

王亮（化名）在2011年畢業(yè)之后進入長春市某證券營業(yè)部，現(xiàn)在擔(dān)任客戶經(jīng)理的職務(wù)。作為客戶經(jīng)理，王亮日常工作主要就是進行市場開發(fā)。“說得直白一些，就是給營業(yè)部拉客戶。我為證券公司拉來的有效客戶越多，就證明我的業(yè)績好，我的工資也會開得多。”王亮解釋說，但是現(xiàn)在行情實在是太差了，很多客戶都不愿意轉(zhuǎn)戶，業(yè)績根本上不去，工資自然也受到了影響。

王亮告訴記者，由于日常的工作壓力比較大，但是工資卻賺得并不高，收入與付出完全不成正比，這令他看不到工作的前景有多么光明，因此已經(jīng)開始萌生退意。“再過一個半月我現(xiàn)在租住的房子就到期了，到時我就辭職回老家榆樹好好復(fù)習(xí)一下課程，準備參加2013年的公務(wù)員考試。”王亮說。

“現(xiàn)在的確有一些入行不久的從業(yè)人員已經(jīng)開始從證券行業(yè)離開了，這在以前并不多見。因為以前即便是行情不好，但是證券從業(yè)人員的收入仍然高于其他行業(yè)，因此很多人都愿意留在這個行業(yè)堅守。”李明表示，但是現(xiàn)在行業(yè)的“薪情”比較差，對一些剛剛?cè)胄械哪贻p人而言已經(jīng)沒有什么吸引力了，因此一些年輕人選擇離開這個行業(yè)也不難理解。

證券業(yè)“薪情”為啥走低

在本報記者采訪過程中，很多證券從業(yè)人員將當(dāng)前的行情低迷視為影響薪酬下降的重要原因之一。“現(xiàn)在行情低迷，成交量也不斷萎縮，因此對證券從業(yè)人員的績效提成影響比較大，導(dǎo)致證券從業(yè)人員的薪酬下降得比較厲害。”多位證券從業(yè)人員這樣表示。

不過，2011年的A股行情同樣低迷，卻為什么沒出現(xiàn)這種薪酬下降的情況呢？對此，王亮告訴本報記者，現(xiàn)在國內(nèi)的很多證券公司都已經(jīng)上市，有些正在籌劃上市。但是受到行情的影響，作為券商重要收入來源的經(jīng)紀業(yè)務(wù)大幅下滑，自營業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)也不甚理想。為了讓業(yè)績不至于太難看，很多證券公司就考慮如何降低成本，而下調(diào)工作人員的薪酬無疑就是最直接的手段。

另外，有些證券公司從今年年初開始修改了對下屬證券營業(yè)部的考核指標。“以前，每個月下發(fā)給證券營業(yè)部的工資費用是固定的，保證了證券從業(yè)人員的工資穩(wěn)定在一個較高的水平。但是現(xiàn)在更多的是與證券營業(yè)部的收入掛鉤，即從該營業(yè)部的凈利潤中提取一定比例作為工資。證券營業(yè)部的效益好，員工的工資就高，反之員工的工資就低。”王亮說。

“各證券公司盲目擴充營銷隊伍，也是導(dǎo)致目前證券從業(yè)人員工資下降的主要原因之一。”李明補充說，現(xiàn)在很多證券公司為了搶占市場份額，都提出了構(gòu)建百人、千人營銷團隊的口號。但是由于市場是有限的，因此在擴充營銷團隊的同時，營業(yè)部的業(yè)績卻沒有相應(yīng)地提高。原本是50人分這一塊蛋糕，現(xiàn)在變成200人分，那么平均分給每個人的蛋糕自然就下降了。

                                                    卓眾獵頭編輯  來源于新文化報

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