有一些老板的言辭完全是拔苗助長，因而最佳的戰(zhàn)略即是管住自個的嘴，根本就不要說出來。假如你想說這些話的時分，你最佳的戰(zhàn)略是保持沉默：

1.“咱們老是這么做。”卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

這并不是做某件事的理由。這僅僅老板不想從頭考慮這個疑問或許境況的托言罷了。

2.“你看著辦吧。”

職工并不會在自個知道如何完結(jié)一項艱巨使命的時分問老板怎么辦。

3.“我沒時間處理這個。”

在職工對你提出需求的時分這么說十分沖擊人，老板的首要責(zé)任就應(yīng)當(dāng)是保證職工可以完結(jié)自個的作業(yè)。

4.“你覺得你的壓力很大？”

關(guān)于誰的壓力更大的任何對比都純粹是糟蹋精力。
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5.“莫非這即是你能做到的最佳水平了？”

好吧，是的，也許這即是這名職工可以到達(dá)的最佳水平。即使現(xiàn)實并非如此，莫非你還真的以為這名職工會供認(rèn)這一點么？



6. “就照我說的做就行了。”

這句話可能對孩子來說有用，可是關(guān)于職工來說，他們需求知道在“什么事”和“如何做”背面的“為何”。

7.“很抱歉打斷你的假日，可是……”

假如在一名職工度假日間出了什么疑問，老板應(yīng)當(dāng)怪自個沒有方案周詳。

8.“你的上一任比你做得好多了。”

這是一句徹里徹外沒有用的話。它僅有的效果即是讓這名職工感受很差勁，可又找不到任何辦法改進績效。

9.“你應(yīng)當(dāng)慶幸你有這份作業(yè)。”

聽到這句話，最佳的職工就會開始尋覓下一份作業(yè)了，而最差勁的職工則會忐忑不安，憂慮自個會被炒魷魚。

10.“這是個差勁的主意。”

這么的話，特別是在腦筋風(fēng)暴的場合，保證了職工再也不會提出任何一個主意了。

11.“你的作業(yè)很差勁。”

假如職工跌進了水里，老板應(yīng)當(dāng)扔給他們一根繩子，而不是通知他們快被淹死了。

12.“你今天看起來很心愛。”

別往那邊走。永遠(yuǎn)都不要。

13.“你有什么疑問嗎？”

說你有疑問現(xiàn)已夠凌辱人的了，更差勁的是這句話還暗示了疑問的一部分是你。

14.“你為何這么懶散？”

為了有效，批判有必要對于可以加以改進的行動，而不是性情或許特性。

15.“我知道你會失利。”

假如老板知道職工將會失利，為何要分配這個項目？僅僅為了讓這名職工感受差勁么？

16.“我跟你說過。”

即使是（特別是）你正告過這名職工這種辦法沒有用，人家也會覺得你是在樂禍幸災(zāi)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！