獵頭知識
獵頭經(jīng)理告訴你只會用這種人
我有一個當獵頭多年的兄弟，他做人才顧問司理，首要是替500強公司和創(chuàng)業(yè)型正處于疾速開展擴大期公司，彼此挖中層管理人員、中心事務(wù)精英的。他和我分享了，到底獵頭會挖什么樣的人：
有許多兄弟發(fā)來私信問他：“為啥我作業(yè)四五年了，獵頭沒來找我？”他回答是這么的：獵頭不是什么人都會挖的，最首要的是獵頭肯定不會幫那些找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是首要針對那些本來底子不愁作業(yè)、但許多公司都會爭奪的人介紹新的作業(yè)時機。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
那么，什么樣的人最能招引獵頭的留意呢？從哥從前做獵頭的經(jīng)歷來看，外資公司、創(chuàng)業(yè)公司、500強聞名公司乃至是國企，所要找的人一般要具備以下幾點：
1、規(guī)范學歷
規(guī)范學歷，不必定非要特別高的學歷，首要是崗位合適即可，尤其是這個崗位需求多年的有關(guān)領(lǐng)域作業(yè)經(jīng)歷的那種，但有必要是結(jié)業(yè)于國家規(guī)范全日制大學。由于獵頭公司和客戶所最感愛好的仍是提名人的作業(yè)經(jīng)歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團隊的。
無論你是現(xiàn)已作業(yè)了幾年的在職人士，仍是剛剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學的同學，請記住“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好校園的高學歷，也要安排好自個的時刻，不論多么繁忙，抽出必定的時刻來充電自個、出資自個的才智，必是終身獲益的！
小結(jié)：獵頭對那些毫無學識的人，不感愛好。
2、外語不錯
如 果想進入外資公司的話，流利熟練的外語才能這是有必要的，當然本來考沒考過四六級本來不首要，假如你有海外經(jīng)歷或是與四六級水平適當、能超越平等水平非常好。當然，不是一切公司都對英語有請求，比方應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需求韓語、德語；廣東公司還需求最佳你懂粵語呢（當然粵語不算外語，但確實言語才能中很首要的一種優(yōu)勢）。
不過，如今也有一種景象越來越遍及，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)職工是中國人，也很少有使用英語的當?shù)?，除非是和總公司有事?wù)來往的崗位，所以，許多同學認為進外企，有必要要外語水平怎樣、怎樣，由于自個對自個短少信心，致使與很 多500強坐失良機，在找作業(yè)的時分，必定要破除這種誤解，不是一切外企在作業(yè)中有必要要用外語的。但，哥也要提示我們，假如外語水平不行，確實會影響到將來的作業(yè)開展。比方有一個海外訓(xùn)練時機，成果你卻聽不懂而收獲寥寥；比方正好有一個總部郵件，上級要你用外語回復(fù)一下，成果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。
外語一般般，假如中文表達才能強，也是優(yōu)勢。本來言語學是相通的，假如你對言語領(lǐng)悟力、駕御才能強，只需肯抽時刻學習和操練，很會能得到提高。
小結(jié)：獵頭對言語才能差的人，不感愛好。
3、有潛質(zhì)的藍籌股
潛 質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天訓(xùn)練培育的，聰明的提名人不會有每一兩年就跳一次槽的作業(yè)記錄。再怎樣說，在一家公司你怎樣也得帶上三五年，才干接觸到這個公司的中心事務(wù)和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也一般會在現(xiàn)有公司中獲得較多的訓(xùn)練和提高。獵頭會細心研究方針提名人從前的作業(yè)開展路徑，也會打電話或面聊談一些提名人對將來開展的等待或作業(yè)方針，評價是不是合適方針公司的用人需求。
那 些在公司沒有開展前途、作業(yè)多年沒有提高或顯著作業(yè)成績、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是底子沒有愛好的。公司管理者都不是傻子，那種頻頻換崗以抬高自個身價的提名人，肯定是對公司缺少最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，假如本科結(jié)業(yè)，也就二十出面，那么在將來三十年的作業(yè)生涯中，假如五年換一份作業(yè)，每 個作業(yè)都可以提高一級，并薪水翻漲（當然在一家公司每年薪水也會有10~20%底子增加），不必做到最終一家公司，底子就是總監(jiān)、副總裁乃至總裁的方位， 而照著如今許多公司高管的年薪，到達年薪數(shù)百萬，是很一揮而就的作業(yè)。
小結(jié)：獵頭對天分差的人，不感愛好。
4、有適當?shù)墓ぷ髯鳂I(yè)經(jīng)歷
對 于相對初級的如出售工程師類的職位，具有2年以上的工作經(jīng)歷就可以了。但管理類的職位會需求有更長的經(jīng)歷支撐。假如在同樣職位作業(yè)5年后再到市場上尋覓作業(yè)時機，在外資公司作業(yè)的人會比在國內(nèi)公司作業(yè)的人會更受歡迎，由于外資公司會供給給你一個從視野到綜合本質(zhì)及事務(wù)才能的全方位提高。
獵頭公司的獵物對象是各工作優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就現(xiàn)已是個優(yōu)秀的人才了。
小結(jié)：獵頭對天資差的人，不感愛好。
5、對獵頭感愛好
這個方面最最簡略被我們忽略，有許多在職人士只有在想找作業(yè)、換作業(yè)的時分，才想起來獵頭來，這是很不正確的做法；乃至在不想換作業(yè)的時分，有時被獵頭電話或郵件“打擾”，會非常排擠和反感，這種人通常在今后，也很難變成“被獵”的方針。
大多數(shù)獵頭公司的獵頭顧問、人才司理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的作業(yè)本質(zhì)是訓(xùn)練有素的，他們不會頻頻接觸那些底子對獵頭不感愛好的人，一起，在他們看來，這些人是缺少職場才智的，由于本來是一個極好的時機，也許僅僅由于對獵頭的 沖突心思而與好時機坐失良機，那么，或許今后在新作業(yè)中，也也許由于自個頑固的自己觀念而錯失良機，給公司帶來利益的丟失。
假如有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個兄弟，并可以簡略聊聊你的開展方向、作業(yè)等待：國際總會為那些有方針和遠見的人讓路！
返回 2015-12-10
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