獵頭知識
為什么要在年終獎前跳槽？
連著接到兩個獵頭的電話，因為不是感興趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，她跳不跳？她輕蔑一笑：“真把我當(dāng)成視錢財如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳??？肯定是年后再說咯。”我又問，那為啥現(xiàn)在獵頭這么活躍？她機智地回答：“難道是老板心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”就因為大多數(shù)人跟你一樣死盯著年終獎，所以讓少數(shù)人撿了便宜。
每到春節(jié)前兩個月，就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的家伙。于是，無論他們再怎么把公司當(dāng)火坑，都開始夾著尾巴做人了，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領(lǐng)完年終獎再辭職，才不會虧大。”
而公司方面，卻不能為了等過年而空轉(zhuǎn)兩個月，該上馬的項目還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業(yè)根據(jù)經(jīng)驗，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業(yè)的旺季正是春節(jié)，現(xiàn)在不招人更待何時？因此一整年里，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些正選的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻舍得“慧劍斬情絲”的家伙，抓住了機會。
我那在銀行業(yè)前途似錦的老同學(xué)T，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發(fā)年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：
“有機會談到更高的薪水。年前談妥、年后到崗當(dāng)然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數(shù)的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。”
“能取得更好的印象分。棄年終獎于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒的？！”
“給舊東家留一份情義。對曾經(jīng)培養(yǎng)自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領(lǐng)了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領(lǐng)年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。”
卓眾資深獵頭顧問的建議“時間的價值遠(yuǎn)比年終獎寶貴。如果職場生涯以三十年計算，不過360個月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領(lǐng)先了一步。對了，還有一點，年前入職的話，簡歷上可以年輕一歲哦。”
“此時能否當(dāng)機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量。如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內(nèi)心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職銜好聽一些、薪水多一些而跳槽，結(jié)果跳后就后悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。”
返回 2015-12-14
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