獵頭知識
高智商的獵頭長什么樣子？
在我剛接觸這個工作的時分，我一向在想優(yōu)異的獵頭應(yīng)當是怎么的？你可能會說“年薪百萬的獵頭即是優(yōu)異的獵頭”，這話并沒有錯，可是”年薪百萬“僅僅一個成果，并沒有答復(fù)問題的實質(zhì)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
那優(yōu)異的獵頭到底應(yīng)當是怎么的呢？簡略一個詞足以歸納：靠譜。
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靠譜的人做靠譜的事，更簡單獲得他人的信賴。對客戶靠譜，可以獲得更多的客戶資本；對提名人靠譜，可以獲得更多的人才資本。
一、對客戶靠譜
獵頭招聘歸于效勞工作，對客戶靠譜最主要的一點即是確保效勞到位。客戶答應(yīng)獵頭參與招聘，肯定是期望得到高效益的招聘成果，試想你為了進步引薦質(zhì)量而降低人選與職位的匹配度，HR會做怎么主意？所以優(yōu)異的獵頭會在合理的時間內(nèi)為客戶引薦盡可能高匹配度的人選。友才網(wǎng)渠道的原則即是這么，經(jīng)過線上的智能算法完結(jié)簡歷的首次匹配，經(jīng)過專業(yè)參謀的“人工挑選+特性測評+獨立背調(diào)”三重把關(guān)來實現(xiàn)對人才的二次精準匹配，確保人崗最好匹配。
其次是專業(yè)的效勞。專業(yè)體如今兩個方面，一是對地點工作的熟知，二是對客戶言必行，行必果，做到事事有回音。對工作的了解不行，客戶怎么相信你能準確把握職位的請求；對自個的言行不擔(dān)任，客戶怎么會放心把招聘使命托付與你。
二、對提名人靠譜
有些獵頭經(jīng)常犯這么的過錯，職位需求時，他才會去主動聯(lián)絡(luò)提名人，提名人不動或者入職后，他就再也不會聯(lián)絡(luò)（你有木有犯過這么的過錯，有的話趕忙悄悄面壁去吧）。試想，這么的獵頭會給提名人留下靠譜的形象么？提名人并非過客，而是資本，資本是需求存儲和維護的。因此對提名人靠譜的第一點即是把提名人作為你的兄弟，做人才的經(jīng)營者。
其次靠譜的另一種體現(xiàn)是將工作規(guī)劃理念植入獵頭工作中，獵頭為客戶供給的不僅僅是一個職位，更應(yīng)是契合其工作規(guī)劃的提升時機。有提名人訴苦說，自個如今分明是總監(jiān)，有些獵頭卻將總經(jīng)理的職位引薦給我。與提名人交流的過程中，獵頭應(yīng)當和他們一同就自個的工作開展做一個對比深化的整理，整理后提名人更簡單權(quán)衡出應(yīng)聘崗位的利與弊，做出的決議就更穩(wěn)重，提名人入職后與公司的契合度也會更高一些。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-12-17
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