據(jù)英國《每日電訊報》12月8日報導(dǎo)，一項研討發(fā)現(xiàn)，高顏值男性在職場中升職的難度較大，因為搭檔們不愿意提高比自個英俊的男人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

研討發(fā)現(xiàn)，在別人眼里，高顏值男性頗具競爭力，簡單被他人視為職場上的要挾。高顏值男性更簡單被歸入一個團隊傍邊，承受團隊首領(lǐng)的指揮，為團體做奉獻。因而，像銷售、出資之類需求自個才調(diào)的作業(yè)崗位分配到高顏值男性手中的也許性會比較低。

研討人員得出結(jié)論說，在女人心目中，女人的高顏值和競爭力不畫等號；而狀況在男性傍邊卻恰恰相反。

在試驗傍邊，研討人員找來了870名志愿者，讓他們扮演司理人的人物招募新人。盡管只能招一自個，可是研討人員拿出來了多份簡歷。這些簡歷大致勢均力敵，可是每個“應(yīng)聘者”的顏值在自個證件照上有所體現(xiàn)，也有所距離。

研討人員表示，公司單位想要雇傭有競爭力的職工，但每自個都有自個的想法。新人報導(dǎo)的時分，老職工不期望新人體現(xiàn)太好，不期望自個丟臉。

司理人在招募新職工的時分，會遭到自個成見的影響，從自個利益動身進行挑選；有時分，應(yīng)聘成功的新人也許并不是最有本事的一個。明白了這一點以后，公司能夠更多地參加到招聘進程傍邊來，或許爽性把招聘作業(yè)外包給專業(yè)的招聘公司，然后防止司理人的自個成見影響公司利益。

這項研討由英國的倫敦商學院和美國的馬里蘭大學的專家共同完成。研討成果已經(jīng)在學術(shù)雜志《安排行為學和人類決議計劃進程》上面宣布。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！