獵頭知識
獵頭并不是街頭小販
有人說獵頭是一份很輕松的作業(yè)。就如電視劇中描繪的獵頭和提名人在咖啡廳里，和提名人說笑自如，暢談人生；也有人講，獵頭拿的是公司的錢，天然站在公司的態(tài)度上干事；還有有人講，獵頭是“人口販子”，靠販賣簡歷日子……卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
本來，獵頭真正的作業(yè)是這么的。
一般獵頭在為提名人引薦新職位的時分，首要要保證提名人與新職位匹配度，所以通常要經(jīng)過重復(fù)幾輪的交流，向提名人翔實的介紹公司布景和職位的詳細(xì)情況，并要在全部了解提名人的詳細(xì)布景及其換崗動機后，才干完結(jié)對提名人的面試評估環(huán)節(jié)。而一個提名人的換崗動機或許換崗決策通常也都是隨同這些疑問的交流來完結(jié)。
由于一般情況下，無論是HR仍是部分負(fù)責(zé)人，是無法經(jīng)過一次面試的時間解決與提名人的交流疑問。一來時間本錢太高，二來兩邊態(tài)度不一樣，也很難建立這么的交流。所以獵頭會幫忙公司完結(jié)前期交流，讓提名人梳理明晰一些疑問后，再去約見面試。
當(dāng)提名人與公司都花費了很多的時間完結(jié)彼此挑選的面試后，就要進入談Offer的期間了。
信任很多人都經(jīng)歷過談Offer時的糾結(jié)心態(tài)，薪水要多少才適宜呢？而這時獵頭會首要幫忙提名人剖析利害，并幫忙公司對比面試過的提名人的好壞，讓兩邊都從更鎮(zhèn)定客觀的視點提出自個的期望值，促進兩邊都能到達自個滿意度。而不至于由于交流的誤解，形成終究時間的各奔前程，失去良“緣”。
大多數(shù)提名人在得到了心儀的Offer后，卻由于辭去職務(wù)而不知所措。如果提名人在辭去職務(wù)時不能極好交流，做好交接，而致使終究不能順暢入職，關(guān)于提名人和公司來說則是莫大的遺憾。而此刻，專業(yè)的獵頭會幫忙提名人，一方面供給一些實用的辭去職務(wù)主張，另一方面會幫忙提名人完結(jié)辭去職務(wù)的交流與交接。以保證提名人順暢完結(jié)辭去職務(wù)。
而在提名人入職新的公司后，專業(yè)的獵頭會繼續(xù)跟進，以便充任提名人與公司的交流“酶”，以幫忙提名人能趕快習(xí)慣新的職位。
返回 2015-12-23
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