獵頭知識
獵頭也會離間計？
一個人會由于一家公司而參加，也會由于一個老板而脫離。一個職場人，接受了Offer，終究卻留下了，60%以上的因素也是老板的挽留。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
那么如果能了解明白提名人和老板之間的聯(lián)系豈不是事半功倍？
今日就和咱們分享怎樣細心的，自然地，悄無聲息的了解提名人和老板之間的聯(lián)系，讓你的作業(yè)更上一層樓。
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問法一：直接問 “你和你的老板聯(lián)系怎么” ？
我估計資深的獵頭很少這么問，由于得不到答案。不熟悉的提名人，只會說，還不錯，也不會告訴獵頭怎樣不錯怎樣錯；聯(lián)系好的提名人會說一點內(nèi)容，可是老是對比為難，不會有深入的討論。
問法二：直接問 “你和你的老板合作的還好嗎” ？
這是一種對比高超的問法，涉及到具體作業(yè)了，這個疑問會讓提名人一下子把思維拉到和老板一同作業(yè)的場景。
提名人大多數(shù)狀況下，在一聽到這個疑問的時候，腦子中呈現(xiàn)的是和老板作業(yè)不高興的狀況。
這時候，獵頭顧問應(yīng)該問：“你覺得你和你老板作業(yè)，合作的對比好的狀況，能夠舉個比如嗎？”
而一般提名人從一個“不高興”轉(zhuǎn)到“高興”的進程會很難，因而會有思維妨礙，提名人得出的潛意識定論即是：我和老板沒有什么高興的日子。
這種方法，一般用于大腦侵略Brain Hack。這種方法，對比奸刁，并且充沛“利用”了人道心思的缺點。
這兒，介紹一種最優(yōu)化的問法，這是一種正能量的傳遞，這種問法，能夠讓提名人對新的職位、新的作業(yè)環(huán)境產(chǎn)生潛意識中的濃厚興趣：
“你對你將來的老板，有什么請求？”
1.如果沒有請求，闡明這個提名人自身沒有什么想法要換崗，或者自身沒什么思維；
2.如果有許多請求，闡明這個提名人對現(xiàn)在的老板滿意度不高；
3.如果有請求可是不多，闡明這個提名人謹慎，想換崗并且有思維，是個有價值的人才。
咱們依據(jù)提名人的答復，就能夠判別TA和老板之間的聯(lián)系細節(jié)怎樣，不得不供認這種問法的高超。
提名人所提出來的請求，就表明晰這個提名人在作業(yè)中的水平！一個會給老板提請求的人，是個對自個、對作業(yè)、對公司都有請求的人。
當然不掃除是個亂提請求的提名人，這種人有個特色：天天關(guān)心CEO的苦楚，卻從不著手做自個該做的工作，他們說的好聽，無法落地。
返回 2015-12-24
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