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警惕這些職場病
在職場中呆久了，慢慢發(fā)現(xiàn)，原來這里有很多精神病患者，包括我自己。以下，是我根據(jù)自己的觀察做的一些個精神病患者的簡單描述，歡迎對號入座。
1、智商低能依賴癥：這是一種太過依賴上司，智商和知識水平嚴重退化，喪失獨立思考能力的人易得的病。具體的表現(xiàn)是，任何問題，不加思考，直接問上司：“怎么辦？”最后的結(jié)果，就是沒有人給他答案，他就永遠沒有自己的答案。
2、渴望上司賞識癥：這種患者的表現(xiàn)，就是沒有自我肯定和鞭策成長的能力，他所有的工作模式和方式，就是不顧一切自己的時間、精力和努力，將所有的心思花在得到上司的賞識上。但其實，這跟做好工作，八竿子達打不到。
3、強迫計劃規(guī)劃癥：這種患者的表現(xiàn)，則是事無巨細，總要做個計劃，甚至精確到分，美其名曰合理規(guī)劃安排時間，但實際上，他做的就是一沒有主次的流水賬，在工作中，真正重要的與緊急的工作到底各自要花多少時間與精力去做，他永遠都不知道，所以，最常見到的是，他總是將前一天的計劃，一大半，每天早上再抄到第二天來。
4、瘋狂學(xué)習(xí)癥：一種典型地可以導(dǎo)致自己破產(chǎn)，并且可能因為沒有時間談戀愛而找不到伴侶導(dǎo)致孤獨終老的病，具體的表現(xiàn)，就是將所有的時間和金錢都花在各種各樣古怪、莫名其妙的流行管理課程和職場兵法課程學(xué)習(xí)上，有時候還誤人子弟，強迫朋友和同事一起去學(xué)。
5、牢騷滿腹癥：這種患者的表現(xiàn)是，一邊用公司的電腦和網(wǎng)絡(luò)上著網(wǎng)，一邊抱怨上司和老板太摳門，給自己的待遇低，他最喜歡為自己的爛工作能力辯白的，就是老板給多少錢，干多少活。但實際上，他最強悍的工作能力，其實是后面突然有響動時，能以迅雷不及掩耳盜鈴之勢，按下老板鍵。
6、無規(guī)律性辭職癥：這種患者的表現(xiàn)，就是過一陣，辭一次職，而提出辭職和收回辭職的時間沒有規(guī)律，如果一定要總結(jié)個規(guī)律，我們會發(fā)現(xiàn)，大多跟股市的漲跌有關(guān)。股市漲時，這種患者的表現(xiàn)，就是在上司面前開始表現(xiàn)的飛揚跋扈，桀驁不馴，大筆一揮，給老板飄一張“辭職書”：“世界這么大，我想去看看。”股市跌時，就蔫頭耷腦地去求上司，把辭職書要回來。
7、慢性表現(xiàn)失調(diào)癥：這種患者，就總是希望上司給自己好的評價，對下屬卻楞眉橫眼，沒有好脾氣，更加沒有耐心可言。
8、一鳴驚人妄想癥：患者并不太好好在本業(yè)上下功夫，做好本職工作，而是堅信，自己會在某個時刻，某年某月某天，靈機一動，能做出個類似谷歌或者facebook之類的東西，一鳴驚人。
9、偶發(fā)性肢體不協(xié)調(diào)癥：這是一種比較新的癥狀，表現(xiàn)為，患者加入或者加入了太多的微信工作群和朋友群，常常被洪水般涌進來的微信信息淹沒，所以，你常常見到的，是在辦公桌前，他左手手機，右手鼠標，左右互搏，下班下樓梯的時候，在樓梯拐角處常常忘了轉(zhuǎn)彎而撞在墻上。
10、歇斯底里秀ios技巧狂：患者的表現(xiàn)是，在辦公室里，好好的手機各種功能不用，在屏幕上搗出各種奇奇怪怪的符號，而后把iOS上直觀的電池現(xiàn)實圖形變成百分比數(shù)字，而后向邊上的同事炫耀。
11、郵件溝通強迫癥：這種人的表現(xiàn)就是，本來溝通的對象就在他身后，轉(zhuǎn)過身幾句話就可以說明白，卻要啰哩吧嗦寫成長郵件，CC給一大堆人。
12、PPT自戀癥：患者喜歡把一切要表達的東西都做在PPT上，最要命的問題是，內(nèi)容怎么樣，似乎不重要，只要PPT做的好，就可以得到更高的職位。
13、360度回饋失調(diào)癥：這種患者的表現(xiàn)，就是不做真實的自己，而是需要同事360度回饋回來，告訴他，別人怎樣看待他，而后他就自動改變自己的行為，從而獲得好評。
14、潛意識權(quán)力僵化癥：患者相信，自己之所以做得不夠好，不夠出色，是因為公司賦予自己的權(quán)力還不夠大，如果給了自己足夠大的權(quán)力的話，他就可以強迫和命令同事們做事，這樣自己的工作也會比以前出色。
15、行政管理癖：或者的表現(xiàn)就像訓(xùn)練有素的行政人員，做個什么事情，都要求下屬填寫至少4張以上的表格，否則你的課題或者創(chuàng)意就無法過關(guān)。末期患者的表現(xiàn)就是：不斷說不，非常執(zhí)著于程序，卻忘了，程序也是自己當初定出來的。
16、偶發(fā)性貪婪癥：多發(fā)于城市的企業(yè)員工，是一種集體病癥，具體的表現(xiàn)，有點像禿鷹攻擊獵物時的瘋狂狀態(tài)，特別是年底獎金發(fā)放的時候，會集體突然失去理智。
17、非典型道德潔癖：初期表現(xiàn)為對競爭對手或者同事的私生活點評，慢慢就會發(fā)展為把一切單純的工作行為和道德扯上關(guān)系，嚴重的患者，會漸漸變得不自主的重復(fù)這種行為，并進行咒罵。
18、自我中心幻想癥：患者相信，自己的部門，是公司里最重要的部門，自己的工作，是公司里最重要的工作，嚴重時，甚至?xí)詾椋倦x開了自己，地球?qū)⒉辉俎D(zhuǎn)動。
19、情緒狂躁癥：這種病多發(fā)于女性員工，最初似乎是與女性生理的某個周期有關(guān)，本來是家里親人才能容忍的情緒，慢慢被帶到職場上。慢慢的，這種周期會發(fā)生變化，比如，也會隨著股市漲跌，從而產(chǎn)生兩極化的反應(yīng)。
20、百度重度依賴癥：這是一種退化性失調(diào)，導(dǎo)因是，相信所有的問題，都可以通過百度來解決。最糟糕的病癥在于，患者一旦習(xí)慣了依賴這種解決問題的方式，他就開始不再積累和存儲新知識，最后的結(jié)果是，一旦離開網(wǎng)絡(luò)，他就完全變成了白癡。
返回 2015-12-28
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