依據(jù)公司知名度來挑選獵頭公司，會有失偏頗。獵頭職業(yè)與實(shí)體公司徹底不一樣。并且，有時候恰恰是越是知名的獵頭公司，越是爛。職業(yè)知名的公司，底子上有兩類：卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1.一類是職業(yè)真實(shí)的俊彥，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭職業(yè)時，這些公司是永久不能繞過去的。
2.公司人員規(guī)劃擴(kuò)大迅猛，活動性非常大。
3.商場上有些規(guī)劃不大的公司，品牌知名度都在客戶那兒，同行不太了解，都是悶著頭賺錢的公司。

獵頭公司商場盈余水平：

傳統(tǒng)職業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃越大，邊沿本錢越低，相應(yīng)盈余越客觀，獵頭職業(yè)恰恰相反。越是大的外資公司，人員規(guī)劃越大，人工本錢越高?？纯茨切㏕OP外資公司的財(cái)報，盈余水平只要2%-9%。這個盈余水平都不如絕大部分傳統(tǒng)制造業(yè)的盈余水平高。

越是幾十人的規(guī)劃，focus在1-2個職業(yè)的“小而美”公司，盈余水平越高。商場均勻盈余水平應(yīng)當(dāng)能夠保持在20%-30%的水平。

為何？

1. 越是TOP公司，越要付出更高的salary招引高素質(zhì)的職工，人工本錢是獵頭公司最中心的本錢?？墒菃萎a(chǎn)卻并非正比增加的。②獵頭公司擴(kuò)大途中，最大的痛點(diǎn)即是辦理。越擴(kuò)大人員活動越大，單產(chǎn)走下坡路，辦理本錢更高，相應(yīng)的盈余水平必定越低。

2. 20%-30%的盈余才干，底子就不像外行人幻想的那么高的盈余水平。當(dāng)然，因?yàn)檫@個職業(yè)國內(nèi)還沒有任何一家公司公開自己的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。所以，以上盈余數(shù)據(jù)僅供參考。 

挑選一家獵頭公司能夠從以下維度思考：
1.規(guī)劃：假如純獵頭事務(wù)，人員規(guī)劃一般不大；假如公司規(guī)劃超越100人，要么是開端做RPO，要么即是胡子眉毛一把抓。這個職業(yè)沒有規(guī)劃效應(yīng)。
2.了解這家公司的客戶結(jié)構(gòu)：是Fortune 500為主，仍是摻雜內(nèi)資？你為何樣的客戶效勞，也決定了今后你的職業(yè)位置；
3.了解你的直屬上級/顧問：這個職業(yè)歸于傳幫帶，所以你的將來開展取決于你入行的第一個上級。你需求站在一個職業(yè)高手的肩膀上，才干看得遠(yuǎn)；
4.公司品牌、公司數(shù)據(jù)及體系、KPI及成績方針等；卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！