年底這個(gè)時(shí)期是對(duì)比格外的，幾乎每家公司都在盤點(diǎn)一年的績(jī)效，然后依據(jù)情況為員工打分準(zhǔn)備分發(fā)紅包——年終獎(jiǎng)。而有些員工早就初步謀劃拿到年終獎(jiǎng)就走人了吧。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

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    別讓年終獎(jiǎng)?wù)`了你


從時(shí)間點(diǎn)上來(lái)看，年底換崗并不是一個(gè)疑問(wèn)，換崗的關(guān)鍵疑問(wèn)仍是在于換崗自身，而不在于年終獎(jiǎng)。

這時(shí)期參加一些面試，與自己現(xiàn)在的公司、職位進(jìn)行對(duì)比，也是對(duì)自身職場(chǎng)才干的從頭評(píng)價(jià)。假設(shè)遇到比現(xiàn)在地址公司待遇非常好、更有展開(kāi)空間的機(jī)遇，想必你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有拿到年終獎(jiǎng)就拋棄吧？

再則，雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自立舉動(dòng)，現(xiàn)在的法則、法規(guī)并無(wú)懇求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的詳細(xì)規(guī)矩，但一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約好或許用人單位的規(guī)章制度。即使你提前離任，假設(shè)勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有斷定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或許未規(guī)矩年終獎(jiǎng)但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離任勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。假設(shè)你作業(yè)未滿一年：依照《勞動(dòng)法》規(guī)矩，只需勞動(dòng)合同中約好了年終獎(jiǎng)或是用人單位現(xiàn)已指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的詳細(xì)辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    找到自己換崗的最佳理由


年底想拿完年終獎(jiǎng)?chuàng)Q崗的人不在少數(shù)，抱著這種心態(tài)想換崗的人，雖然每人換崗的要素各有不同，但大致逃不過(guò)這兩類：一類是公司的確不怎么樣，比如常常加班且沒(méi)有相應(yīng)的加班費(fèi)；管理層不給力，企業(yè)文化刻薄寡恩；公司運(yùn)營(yíng)慘白，假設(shè)不脫離，下一年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇換崗更正確；另一類即是公司正本還不錯(cuò)，我們也還不錯(cuò)，只是自己對(duì)薪資或展開(kāi)遠(yuǎn)景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就換崗走人。

而對(duì)于后一種情況，你或許需要問(wèn)一問(wèn)自己，是不是鞠躬盡瘁做好了自己的作業(yè)，自己的極力是不是得到了相對(duì)應(yīng)的酬謝；對(duì)于下一年的作業(yè)有怎么的期許和方針，現(xiàn)在的公司能否幫你完結(jié)下一年的作業(yè)計(jì)劃；假設(shè)換一個(gè)途徑，自己是不是有決心完結(jié)下一年的作業(yè)計(jì)劃……

這些疑問(wèn)正本比年終獎(jiǎng)首要，因?yàn)閾Q崗的最佳的一個(gè)理由，應(yīng)該是現(xiàn)有的途徑是不能滿意你成長(zhǎng)與展開(kāi)的需要。

正本，年底這段時(shí)間實(shí)際上是一個(gè)盤點(diǎn)和收拾自己一年作業(yè)的首要時(shí)期。是不是換崗，要取決于對(duì)自己這一年客觀反思的成果。假設(shè)真的抉擇換崗，你得理解你是為了啥而換崗，換崗的目的又是啥。

所以，最佳的換崗狀況是你覺(jué)得現(xiàn)在的作業(yè)筆底生花，自己不能在作業(yè)中成長(zhǎng)與吸收更多的營(yíng)養(yǎng)，也無(wú)法體現(xiàn)你悉數(shù)的才干，完結(jié)你的價(jià)值，選一個(gè)更適宜的途徑去展開(kāi)，會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

    作業(yè)不易 且跳且愛(ài)惜


但換崗終究仍是有風(fēng)險(xiǎn)的，比如，你對(duì)一家新公司需要一個(gè)了解與習(xí)慣的進(jìn)程，僅憑幾回面試，你很難真的了解一家公司的企業(yè)文化和管理方式；對(duì)于新的職場(chǎng)聯(lián)系，需要重建與維護(hù)；對(duì)于新的職位，你需要從頭樹(shù)立有用的作業(yè)方式……這些都是本錢很高的改動(dòng)。

此外，2015年，不管是國(guó)外仍是國(guó)內(nèi)，大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和作業(yè)形勢(shì)就不豁達(dá)。雖然人力資本和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠前段時(shí)間曾表明，2015年前三季度，作業(yè)形勢(shì)全體安穩(wěn)，從作業(yè)的下一步走勢(shì)來(lái)看，四季度乃至下一年作業(yè)形勢(shì)還將繼續(xù)堅(jiān)持全體安穩(wěn)。可是當(dāng)面臨很多大型科技公司和金融工作紛繁裁人的實(shí)際，你選擇換崗時(shí)仍是得思考清楚。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！