有一個(gè)當(dāng)獵頭多年的兄弟，他做人才參謀經(jīng)理，主要是替500強(qiáng)公司和創(chuàng)業(yè)型正處于疾速開(kāi)展擴(kuò)大期公司，彼此挖中層管理人員、中心事務(wù)高手的。他和我共享了，究竟獵頭會(huì)挖什么樣的人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

規(guī)范學(xué)歷

規(guī)范學(xué)歷，不一定非要格外高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個(gè)崗位需求多年的有關(guān)范疇作業(yè)經(jīng)歷的那種，但有必要是結(jié)業(yè)于國(guó)家規(guī)范全日制大學(xué)。由于獵頭公司和客戶所最感愛(ài)好的仍是提名人的作業(yè)經(jīng)歷，說(shuō)白了，就是入職之后就能立刻干活、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

不論你是現(xiàn)已作業(yè)了幾年的在職人士，仍是剛剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生，請(qǐng)記住“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好校園的高學(xué)歷，也要安排好自個(gè)的時(shí)刻，不論多么繁忙，抽出一定的時(shí)刻來(lái)充電自個(gè)、出資自個(gè)的才智，必是終身獲益的!

小結(jié)：獵頭對(duì)那些毫無(wú)學(xué)識(shí)的人，不感愛(ài)好。

外語(yǔ)不錯(cuò)

假如想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語(yǔ)才能是有必要的。本來(lái)考沒(méi)考過(guò)四六級(jí)不重要，但假如你有海外經(jīng)歷或是與四六級(jí)水平適當(dāng)?shù)乃礁?。?dāng)然，不是一切公司都對(duì)英語(yǔ)有要求，比方應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語(yǔ)水平;韓企、德企還需求韓語(yǔ)、德語(yǔ);廣東公司你最佳還懂粵語(yǔ)呢(當(dāng)然粵語(yǔ)不算外語(yǔ)，但的確言語(yǔ)才能中很重要的一種優(yōu)勢(shì))。

假如外語(yǔ)水平不行，的確會(huì)影響到未來(lái)的作業(yè)開(kāi)展。

比方有一個(gè)海外訓(xùn)練時(shí)機(jī)，成果你卻聽(tīng)不懂而收成寥寥。比方正好有一個(gè)總部郵件，上級(jí)要你用外語(yǔ)回復(fù)一下，成果你看不懂也不會(huì)寫(xiě)，這就麻煩了。

外語(yǔ)一般般，假如中文表達(dá)才能強(qiáng)，也是優(yōu)勢(shì)。本來(lái)言語(yǔ)學(xué)是相通的，假如你對(duì)言語(yǔ)領(lǐng)悟力、駕馭才能強(qiáng)，只要肯抽時(shí)刻學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會(huì)能得到提高。

小結(jié)：獵頭對(duì)言語(yǔ)才能差的人，不感愛(ài)好。

有潛質(zhì)的藍(lán)籌股

潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來(lái)，也有后天訓(xùn)練培育的。聰明的提名人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的作業(yè)記載。再怎么說(shuō)，在一家公司也得待上三五年，才能觸摸到這個(gè)公司的中心事務(wù)和摸清楚運(yùn)營(yíng)管理流程。是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人在現(xiàn)公司也能取得較多的訓(xùn)練和提高。

那些在公司沒(méi)有開(kāi)展前途、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是底子沒(méi)有愛(ài)好的。公司管理者都不是傻子，那種頻頻換崗以抬高自個(gè)身價(jià)的提名人，必定對(duì)公司缺少最起碼的忠誠(chéng)度。

小結(jié)：獵頭對(duì)天資差的人，不感愛(ài)好。

有適當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳂I(yè)經(jīng)歷

對(duì)于相對(duì)初級(jí)的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的工作經(jīng)歷就可以了，但管理類的職位則需求有更長(zhǎng)的經(jīng)歷支撐。假如在相同職位，作業(yè)5年后再到市場(chǎng)上尋找作業(yè)時(shí)機(jī)，在外資公司會(huì)比在國(guó)內(nèi)公司更受歡迎。由于外資公司會(huì)供給給你一個(gè)從視野到綜合本質(zhì)及事務(wù)才能的全方位提高。

獵頭公司的獵物對(duì)象是各工作優(yōu)異的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來(lái)的郵件或電話，從某種意義上說(shuō)，你就現(xiàn)已是個(gè)優(yōu)異的人才了。

小結(jié)：獵頭對(duì)作業(yè)多年卻并沒(méi)有積累適當(dāng)經(jīng)歷的人，不感愛(ài)好。

從不對(duì)獵頭感愛(ài)好

這個(gè)方面最簡(jiǎn)略被我們忽略。有許多在職人士只要在想找作業(yè)、換作業(yè)的時(shí)分，才想起來(lái)獵頭，這是很不明智的做法。甚至在不想換作業(yè)的時(shí)分，被獵頭電話或郵件“打擾”，會(huì)十分排擠和惡感，這種人通常在今后，也很難變成“被獵”的方針。

大部分獵頭公司的獵頭參謀都受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，他們的作業(yè)本質(zhì)是訓(xùn)練有素的，不會(huì)頻頻觸摸那些底子對(duì)獵頭不感愛(ài)好的人。一起，在他們看來(lái)，這些人是缺少職場(chǎng)才智的。由于本來(lái)是一個(gè)極好的時(shí)機(jī)，可能只由于對(duì)獵頭的沖突心思而與好時(shí)機(jī)坐失良機(jī)。那么，或許今后在新作業(yè)中，也可能由于頑固的個(gè)人觀念而錯(cuò)失良機(jī)，給公司帶來(lái)利益的丟失。

小遍有話說(shuō)

假如有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個(gè)兄弟，并可以簡(jiǎn)略聊聊你的開(kāi)展方向、作業(yè)等待。國(guó)際總會(huì)為那些有方針和有遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路!

總歸，日本是除美國(guó)以外全球最大的人力資源消費(fèi)國(guó)和獲益國(guó)，這與日本的地域狹小、人口密布、動(dòng)力缺少等國(guó)情息息有關(guān)。為此，日本大力開(kāi)展人力資源工業(yè)，格外運(yùn)營(yíng)高級(jí)人才的獵頭工業(yè)。從前被視為日本招聘準(zhǔn)則的“三大法寶”（終身招聘制、年功序列制、公司工會(huì)制），在經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)賽中逐步分裂，也為獵頭工業(yè)供給了開(kāi)展空間。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！