獵頭知識
大部分人對獵頭存在什么誤解？
跟著社會的不斷開展，獵頭公司逐漸讓大家了解，獵頭參謀這一作業(yè)也疾速開展，公司及職場人關(guān)于獵頭作業(yè)也有了必定的了解與知道，但有些人關(guān)于獵頭作業(yè)通常會存在一會誤解，關(guān)于知道并不全部，那么具有大家對獵頭作業(yè)通常有哪些誤解呢？下面與小編來看看獵頭參謀的有關(guān)介紹。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
1、換崗越頻頻，獵頭越喜愛
俗話說：“滾石不生苔”， 一家職工流失率越高的公司，它的口碑必定不是極好，由于它不能招引真正好的人才，，換崗多的職工技能資本通常都很有限，公司關(guān)于職工的忠誠度也是很垂青的，假設(shè)你是一年一跳或是半年一跳，在市場上是沒有價值的，獵頭當然也不會喜愛。
2、獵頭即是求職中介
獵頭的作業(yè)簡略來說即是作為公司和提名人的橋梁，聽起來即是一個中介，本來一個優(yōu)異的獵頭公司或參謀，除了擔(dān)任交流的樞紐，仍是一個咨詢的人物，對公司端一是剖析崗位，二是剖析需求，高端的崗位還需求剖析對公司開展的影響，對提名人端是剖析這個時機是不是是一個適宜的渠道，以及對自己來說是不是是一個上升或轉(zhuǎn)型的時機，然后即是兩邊的契合。
本來大多數(shù)的獵頭都會在做這么的作業(yè)，但對客戶的影響以及受專業(yè)水準的約束，會讓許多獵頭參謀很難在這方面做得極好
3、我要轉(zhuǎn)行，請獵頭幫助
獵頭的中心作業(yè)是替公司找尋市場上最高端的人才，公司給人才開出的薪資福利、訓(xùn)練時刻等等也能夠算是一種出資，而出資通常都會尋求危險最小化，報答最大化，那么關(guān)于客戶來講，必定挑選有過同類職位經(jīng)歷的人才最保險。所以，轉(zhuǎn)行應(yīng)當找作業(yè)開展參謀，而不是獵頭，獵頭事務(wù)是B2B形式，轉(zhuǎn)行需求的是C2C效勞。
4、人才數(shù)據(jù)庫越大，我拿到的簡歷越多，獵頭效勞越好
人才數(shù)據(jù)庫越大，我拿到的簡歷越多，獵頭效勞越好。這種誤解通常來自不專業(yè)的HR，數(shù)據(jù)庫大只能代表各種各樣的人才多，并不代表合適公司的人才就必定多。不能專心想做取得更多的簡歷，這么不適宜不精準的人才信息越多，糟蹋的時刻精力就會越多，關(guān)于你的上級來說，你的專業(yè)能力也就越差，由于你一向給他看的都是一些不匹配的人選。
因此。想要判別一個獵頭公司的效勞應(yīng)當從獵頭參謀的專業(yè)程度、職業(yè)常識以及職位了解是不是深刻。當然，了解是相互的，獵頭參謀也會判別客戶公司是不是誠信，HR是不是專業(yè)。怎么辨認一家獵頭公司的好壞。
5、獵頭的職位都是很高端
獵頭的職位也不是說所有的崗位都是高端職位，是依據(jù)每自己才的本身狀況來定的，跟著獵頭逐漸出現(xiàn)在大眾視野里，大家關(guān)于獵頭這一職業(yè)的承受程度也越來越高，現(xiàn)在從年薪上千萬到年薪幾萬的職位都有獵頭在參加，并不是說每個給你電話的獵頭，都能把你賣個好價格，記住，獵頭是幫公司找到適宜的人才，而不是最貴的人才。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-07
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