依照國際慣例，獵頭每簽一單生意，無論終究成功與否，都應得到一筆不菲的預付款；假如成功找到人選，將會取得相當于該職位年薪1/4-1/3的傭錢。而作為完結項目的獵手，也能得到不錯的提成，這么的作業(yè)常常讓很多人驚羨，以為不僅能夠觸摸高端人才，還能夠讓自個也躋身為有錢人的隊伍。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
而做獵頭卻并非想像的那么簡略。資深獵頭于波指出，沒有必定的修為，想在此作業(yè)謀開展，可謂比登天還難。


獵頭四大本質不行短少

有不少人仰慕做獵頭作業(yè)，做成一筆單子，能夠拿不少的提成。而事實上，做獵頭并非那么簡略。

首要，獵頭需求極強的抗壓才能。

有時這份作業(yè)和出售很相似，都是靠成果生存的崗位。假如一連幾個月乃至一年都做不出單子，又有多少人能一向堅持下去？在獵頭范疇，最重要的是要能在壓力下不亂規(guī)矩，照舊相信自個，而且不斷努力下去。傭錢盡管誘人，但不是人人都能夠拿到。遇到壓力和應戰(zhàn)，要有一股不服輸?shù)木?，這么自個才干變成成功的獵手。

其次，交流才能也是獵頭必不行少的本質。

究竟，獵頭從事的是與人打交道的作業(yè)，怎么挨近提名人，又怎么讓他被自個說動成功跳槽，這都要獵頭循循善誘。很多時分，獵頭要能站在提名人的視點，為他設身處地進行實際狀況的分析，協(xié)助他作出自個的挑選。

獵頭作業(yè)常常觸摸到不一樣人群，他們常來自不一樣作業(yè)，在向對方引薦新時機的時分，作為獵頭自個首要得了解這份職位的內在，只要知道它的作業(yè)職責和充溢吸引力的地方，獵頭才干在向對方引薦時不至于前后矛盾，也才干讓對方信任你的專業(yè)水平。而這一切建立在獵頭參謀的學習才能上。能不斷學習新知識，且對自個時刻提出新的應戰(zhàn)，這正是獵頭得以在作業(yè)中茁壯成長的重要砝碼。

當然，別的本質都具有，假如不刻苦鉆研、勤勞跑腿，一切都歸于零。不管你有多好的天賦和根基，也不管你的情商和智商有多高，若你不去訪問客戶，也不肯打電話多去盯梢，再有才的人也無法在獵頭這個范疇打拼下去。

一般來說，新入行獵頭壓力最大在第4~9個月

很多獵頭公司在招聘新人時，也會看其以往的作業(yè)成果。那些一向作業(yè)浮在外表的人很難取得獵頭公司的喜愛。而要在獵頭公司作出成果，一般要比及半年以后，關于那些急于求成的人，很少能夠堅持下來。一般來說，新入行獵頭參謀壓力最大的在第4－9個月，熬過了這個期間，漸漸狀況都會有所好轉。不然，不是自個走人，也是被公司炒掉魷魚。

一般來說，有3類人才轉行變成獵頭參謀會上手較快：

一是曾從事出售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、參謀咨詢、公關客服、招聘等作業(yè)閱歷，轉型做作業(yè)參謀的人才；

二是在獵頭作業(yè)從事獵頭效勞多年，為作業(yè)經理人供給作業(yè)輔導、變換的高級參謀；

三是通過專業(yè)培訓和作業(yè)實戰(zhàn)練習，到達具有為作業(yè)經理人供給效勞才能的人才。

而在進軍獵頭參謀，又常常需求通過助理參謀、咨詢參謀、高級參謀、尖端參謀（作業(yè)經紀人）這么的開展階梯。當然，格外優(yōu)秀的也也許半途開展很快，會越過某些期間。

別的，當一自己進入或轉型進入獵頭作業(yè)，他的交流竅門、人際交往竅門、誠信、出售竅門、專心、驅動、解決問題才能、企業(yè)管理竅門、重視細節(jié)、組織才能等也都在將作業(yè)中發(fā)揮作用。

一個獵頭過來人的閱歷——他簽下第一個單子用了近1年時刻！

大學畢業(yè)兩年，小葉進入了令自個神往的獵頭作業(yè)。

在打coldcall （首次打給陌生人的電話）時，自稱是獵頭后，對方不冷不熱，很快電話以失利告終。這么的失利他閱歷過很多次。作為獵頭新人，他簽下第一個單子，用了簡直整一年的時刻。他從年初到年末，一向不時跟對方堅持聯(lián)系。這位提名人終究成功入職，而他從此也與提名人變成極好的兄弟。做久了獵頭小葉才知道，實際上，在獵頭作業(yè)中，需求較長的流程來完結的單子不在少數(shù)，這檢測獵頭的心思抗壓才能、與人保護聯(lián)系的才能以及對作業(yè)的了解程度。

作業(yè)上手以后，小葉說自個完結單子的速度明顯提高，有時分他一兩個星期就能將offer拿下。不過，跟著競賽的劇烈，一些單位一起與多家獵頭公司簽約協(xié)作，相互間打起了報價戰(zhàn)，有些公司不收取預付款，有一些則降低了幾個百分點的傭錢，這也給自個的獵頭作業(yè)帶來了不小的應戰(zhàn)。

不過再多的應戰(zhàn)，小葉天天仍然堅持一份全新的自我面臨作業(yè)。從前，小葉接到了一個尋覓某跨國公司我國區(qū)CEO的單子，而自個苦于得不到這位提名人的聯(lián)系方式，所以他就到對方公司的門口考察，并了解清楚其車牌號和停車位，然后和對方自動觸摸。終究，他終于和對方聊上了，也因此完結了一筆大單。

小葉泄漏，如今獵頭作業(yè)的報價是，獵頭公司一般能拿到引薦職位年薪20%到33%的提成，而獵頭參謀則能從獵頭公司手中分走其間的10%或更多——這意味著，當獵頭完成年薪百萬元也并不是夢。他有個做高級獵頭參謀的兄弟，一個星期做成了四五個職位，每個職位自個提成1萬塊。他巴望自個將來也能夠做到這么。當然，做獵頭辛苦也是他常體會到的，有時一天訪問6-7自己，談得終究精疲力竭，作業(yè)完回到家就想倒頭就睡。他說，做獵頭，第一年是離職率最高的時刻段，過了這個檢測期，大多能持續(xù)堅持下來。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！