獵頭知識(shí)
獵頭顧問跟候選人溝通也是需要技巧的
獵頭公司對(duì)許多的職業(yè)都很了解，并且有自個(gè)的人才信息庫(kù)，以便隨時(shí)為用人公司搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要依據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好提名人今后，獵頭參謀就會(huì)和這些提名人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭參謀與提名人電話交流有啥竅門？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
第一、不會(huì)死纏爛打
獵頭參謀在和這些人才電話接觸的時(shí)分，都會(huì)首要問詢對(duì)方是不是有換崗的意向，其實(shí)在撥打這些人才電話之前，獵頭也是會(huì)對(duì)這些人才進(jìn)行深化的了解，都大約把握了哪些人是有換崗的意向，哪些人暫時(shí)沒有換崗的意向，然后屆時(shí)給這些有換崗意向的人撥打電話的。
當(dāng)對(duì)方明確表明自個(gè)暫時(shí)沒有換崗的意向今后，獵頭會(huì)委婉的懇求對(duì)方留下一份材料充實(shí)人才庫(kù)，其實(shí)許多的人才也情愿留下自個(gè)的材料，這是為自個(gè)今后的換崗留下一個(gè)機(jī)會(huì)，誰也不能確保自個(gè)一輩子都會(huì)在一個(gè)公司上班。
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第二、剖析高層人才對(duì)獵頭電話的冷漠
許多的高層人才在接到獵頭參謀電話的時(shí)分，態(tài)度都不親熱，由于高層不能斷定獵頭的身份，許多時(shí)分，老板也會(huì)假充獵頭檢測(cè)自個(gè)，所以獵頭在面臨高級(jí)人才的冷漠時(shí)，要剖分出這些高層人才是真的不想換崗呢？仍是對(duì)自個(gè)不信任。要想辦讓這些高層的管理人才信任自個(gè)，要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見面交流。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-15
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