1、商場擴大，高端人才供求矛盾

近幾年來，在國際本錢的沖擊下，我國的各行各業(yè)在進行商場轉(zhuǎn)型和商場擴大，無論是珠三角、長三角、環(huán)渤海、川重慶仍是其他地區(qū)，在工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級后，都面對的同一個問題，即人才緊缺，特別是高端修建人才。在修建范疇，修建地工業(yè)、修建材料等從未中止過叫囂高端人才缺口無窮。

2、高端招聘，獵頭公司優(yōu)勢凸顯

獵頭公司的運作方法從接受托付、搜索人才、評估人才到引薦候選人的各個環(huán)節(jié)都相得益彰，以徹底商場化的運作方法裝備高端人才資本。由于獵頭公司會進行布景查詢，供求兩邊的不良業(yè)績都會被獵頭公司所“記憶”。因而，獵頭公司的信息庫降低了招聘兩邊的信息不對稱，減少了道德風(fēng)險和逆向挑選本錢。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬商洽等優(yōu)勢。獵頭作業(yè)是一項極費時間而又靈敏的進程，需求調(diào)動許多的人力和資本，專業(yè)獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。

3、職業(yè)洗牌，獵頭商場空間無窮

目前在我國商場上的獵頭公司首要有三類：第一類是跨國獵頭公司，首要會集在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司首要是為國際500強公司效勞，其收費起點很高；第二類是在我國內(nèi)地或香港特區(qū)注冊樹立，首要會集在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們運營較為標準專業(yè)，現(xiàn)已施行跨區(qū)域運作，獵頭收費相對較高，但效勞質(zhì)量、信譽可以給予確保；而另一類即是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，樹立時間短，收費低，專業(yè)才能弱，其間適當一有些乃至根本就沒有專業(yè)才能，他們急功近利的心態(tài)較重，在必定程度上擾亂了獵頭商場的健康開展，乃至掀起了獵頭商場上的“價格戰(zhàn)”。

4、尋找高手，挑選準確的獵頭公司

跟著高檔修建人才搶奪加劇，如今修建公司為了招聘到高手人才，爭相托付人脈寬廣的專業(yè)修建獵頭公司，而公司能否招聘到左右逢源的高手人才，則需求慧眼識珠，挑選有實力的獵頭公司。要想了解一家獵頭公司的名譽，公司也可以經(jīng)過他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上有關(guān)信息，最大極限地取得這有些獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文明、效勞認識、公司資質(zhì)和招聘的特長職業(yè)等，然后判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。并且如今專業(yè)的獵頭公司，現(xiàn)已開端建設(shè)全國性乃至全球化的搜索途徑，在全國各大城市樹立辦事處，或許在全國各職業(yè)界延聘職業(yè)顧問，樹立起巨大的人力資本網(wǎng)絡(luò)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！