獵頭知識
獵頭要你調(diào)查以前同事怎么辦
假如你不了解獵頭職業(yè)，可能會對獵頭的背景查詢存有疑慮。假如你是求職者，會覺得獵頭不信任自個，其實不是的，獵頭的作業(yè)是謹(jǐn)慎和擔(dān)任的，這僅僅他們作業(yè)傍邊的一個流程，越是主要的職位，獵頭越會從多方面去了解求職者，以對公司和求職者擔(dān)任。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
假如你是求職者的前搭檔，也不防大方、客觀的接受獵頭，假如不知道怎樣答復(fù)，不必憂慮，請看下面的事例：
疑問：
我近來接到了一個獵頭的電話，讓我介紹一下曾經(jīng)的一位職工。這自個在我這兒體現(xiàn)很好，所以我當(dāng)然應(yīng)當(dāng)活躍引薦他。但我曾傳聞，他由于詐騙而被新老板開除了。不過，這僅僅傳聞。我需求剎那間做出決議，由于獵頭會把躊躇理解為負(fù)面信號。我決議只說我自個知道的，給他一個必定的引薦。我做對了嗎？（司理，男性，55歲）
資深獵頭的答復(fù)
你當(dāng)然做對了。獵頭想知道的是這自個在為你作業(yè)時，你對他的觀點，而你告訴了他。他不想知道你以后聽到過哪些有關(guān)他的傳言。搜索這些傳言，并且查詢是不是確有其事，是獵頭的作業(yè)。他是不是擔(dān)任是別的一回事。
當(dāng)你供給信息時，你對兩自個負(fù)有要保持公正的職責(zé)：一個是將來的雇主，一個是曾經(jīng)的雇員。你對任何一方不公正，都會卷入法律糾紛。你不公正地給出降低的評估可能會引來前任雇員的申述；而向他人引薦在你這兒體現(xiàn)極差的人相同也可能會讓你吃官司。因此，很多雇主供給的信息僅局限于一些庸俗而毫無協(xié)助的細(xì)節(jié)，比如姓名、職位和日期。
在我看來，這是一種極大的浪費。假如你本著誠信的情緒，就不太可能會有人申述你。而這些緘默的反應(yīng)終究對誰都不公正：好雇員沒有得到他們應(yīng)得的引薦，而將來的雇主比之前愈加糊涂了。假如你的職工在你這兒體現(xiàn)很好，他應(yīng)當(dāng)獲得你的引薦。
即使如此，我還是能理解為何你會隱隱地感到不安。假如這自個終究成了另一個羅伯特•馬克斯韋爾(Robert Maxwell，犯下詐騙罪過的媒體大亨)，你可能感受自個在他將來的詐騙生涯中發(fā)揮了必定的效果?，F(xiàn)實上，你沒有。你僅僅說出了你所看到的現(xiàn)實。
返回 2016-01-25
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