
職場信息
職場中跟領導合不來要怎么辦
我們在職場,一生會碰到很多直屬領導,但總有和領導合不來時候,很正常的。人都是不同性格,不同管理方式,不同的處世原則。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
一:當和領導合不來時,首先確認是誰的問題,大多數會認為是領導問題,但我希望你真正能站在中立的立場來分析,也許是你的問題。
二:問題是個人感情性質,還是工作認同性質。如果沒有私人恩怨,只是工作方面,告訴你,那說明你和領導都是責任心的人,是好事,如果你們任何一個人,只要有一個人做老好人,沒有責任心,想糊日子,那是不會有工作矛盾的。
三:如果是工作性質合不來,我的觀點,你盡量服從去做,把工作做好就是了。企業(yè)也如同軍隊,服從上級是天職。如果一個領導手下,下面的人都有意見,合不來,都不跟從他,那是他的問題,他也當不成領導的,但其它人都行,你為什么不行。
而一般情況下,領導之所以成為你的領導,大多水平比你高,我說實話,老板都是希望手下人能產生業(yè)績的,你真的有水平,老板巴不得提撥你呢,不要懷疑老板的智商,老板之所以能當老板,也肯定有他的水平,所以不要高估自己,小看領導。
我分析這么多年,領導的能力百分之90以上,都是比他手下員工強的。如果員工能力超領導,我也一定會重用的?,F(xiàn)在企業(yè)最缺的是什么,就是人才。
我說實話,我天天關注公司有可能冒出來的人才,所以你真的是人才,我也會重用的。
所以當你和領導意見不合時,尊重領導,聽眾領導是沒有錯的。
四:如果再合不來,你就考慮,是不是認同這個企業(yè)。因為有這類領導,企業(yè)也是這個文化,你認同這個企業(yè)。但不認同領導,你可以提出換崗或申請創(chuàng)業(yè)。如果不認同這個企業(yè),那就不要抱怨,辭職就是的。天下如此之大,必有你容身之處的。
返回 2016-01-26