最近常聽朋友說“找不到人怎么辦，候選人太難找了”，但細(xì)細(xì)想想為什么會找不到人呢？

    高級人才大都活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會到人才市場找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過各大網(wǎng)站投簡歷找工作，因為他們本身就是一群不需要找工作的人，所以高端人才不會輕易出現(xiàn)在大眾視野中，也不會輕易在大眾產(chǎn)品中留下痕跡。

     我相信更多的時候，你不是找不人，而是找不到滿足戶胃口的人才?，F(xiàn)在的客戶為了然自己花的錢更有價值，提出的要求不是太苛刻就是太奇葩。

     現(xiàn)在很多的獵頭搜索人選簡歷的渠道大都是獵聘卓聘等招聘網(wǎng)站，或者脈脈等社交招聘APP，貌似搜尋渠道很寬很全，但是我只能說還是比較窄。

其兩者屬于客觀條件并不可改變，既然環(huán)境不可改變，那只好改變自己改變方法。

之前在某互聯(lián)網(wǎng)交流微信群里看到過一個互聯(lián)網(wǎng)獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會@她，我想這就是優(yōu)秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時活躍在各種社交活動中。

現(xiàn)在我們處于互聯(lián)網(wǎng)時代，這個時代的特點就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通了人，打造了一個又一個的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒找到候選人，只是因為你還沒有踏進(jìn)高端人才的圈子里。怎樣才能進(jìn)入高端人才的圈子呢？答案只有一個：人才經(jīng)營，就像經(jīng)營自己的朋友一樣維護(hù)這個人群。

實現(xiàn)前兩點的提前必須是專注與聚焦，專注領(lǐng)域甚至專注職能條線。只有深耕某一垂直領(lǐng)域，才能實現(xiàn)人才經(jīng)營，成為領(lǐng)域?qū)＜液腿瞬艑＜摇?/strong>