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問：本身性格來講，非常內(nèi)向，不怎么會和人交流，感覺自個情商低，不知道適不合適做這一行？

答：單從你的說辭來說，不太合適。但假如情愿堅持改動自個，堅持敞開的心態(tài)，情愿不斷承受應(yīng)戰(zhàn)，也是能夠做好的。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

2
問：獵頭每個階段大約會有多長的時刻？

答：每家公司都有不一樣的規(guī)范和訓(xùn)練體系，根本上三個月能夠把sourcing端的大部分流程和準(zhǔn)則弄清楚。

3
問：對于獵頭公司面試，請問需求問詢公司的哪些疑問比較好，才干對公司有更深化的了解？

答：對于沒有經(jīng)驗的人，更多的仍是準(zhǔn)備好自個即可，至于問詢公司那要看你關(guān)注啥，訓(xùn)練，提升體系仍是其它等等。

4
問：獵頭新人前期一般的作業(yè)內(nèi)容有啥？有哪方面要學(xué)習(xí)的？

答：獵頭公司有大有小，較為干流的做法。前期定位是訪尋員（researcher）,經(jīng)過數(shù)據(jù)庫，list，提名人介紹，在某一職業(yè)的某一范疇深耕去堆集人脈圈。

當(dāng)然也有許多公司，起手的做法是交我們?nèi)ニ阉鳎ǜ鞔缶W(wǎng)站），這種能夠生計但很難做到持久的開展。前期仍是有針對性的堆集會比較好.

學(xué)習(xí)的方面有許多，分為兩大塊，一是交流，二是職業(yè)和崗位常識。 

前者包含根本的電話話術(shù)以及交流表達(dá)竅門。最中心的一點(diǎn)，怎么經(jīng)過一個或幾個電話取得提名人的信賴，了解對方狀況，堅持持久聯(lián)系，經(jīng)過他取得最新的list或許兄弟推薦；

第二點(diǎn)中，一方面需求經(jīng)過你協(xié)作的參謀給到你對于這個崗位或許職業(yè)的信息，自個也要經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)自學(xué)，經(jīng)過和提名人交流去堆集崗位職業(yè)的常識，最重要是這些信息能在接下來的作業(yè)中，自個靈敏去運(yùn)用。 

或許前期不專業(yè)，經(jīng)過和提名人A ，參謀B那獲取的常識，你在跟提名人C的交流中靈敏運(yùn)用，C會覺得你很專業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！