獵頭找人之速度篇

獵頭最被人好奇的就是怎么找的人，無數(shù)次的被候選人追問：您是怎么找到我聯(lián)系方式呢？遇到過最極端的是某候選人才換了新號(hào)碼一天，他老爸都還不知道他的號(hào)碼我就找到他了，讓他驚為天人。

獵頭找人必備信息包括

其實(shí)找人只是獵頭眾多技能中的一小部分了，畢竟找到人才僅僅是開始，后邊還有大量的工作要做。而要找的東西也不僅僅是人，包括行業(yè)信息，企業(yè)信息，產(chǎn)品信息，技術(shù)信息，候選人就更需要多多關(guān)注了，必要的時(shí)候要調(diào)查他的博客、校友、在哪些論壇留下過足跡，甚至包括淘寶網(wǎng)店、QQ、郵箱、MSN等等。

獵頭辛酸之過程分享

整體過程：JD解讀明白了開找吧，行業(yè)分析，圈定目標(biāo)公司，鎖定目標(biāo)候選人，找聯(lián)系方式，背景調(diào)查，一遍遍打電話推心置腹的介紹這個(gè)機(jī)會(huì)，人家有一萬種拒絕的可能：剛?cè)肼毑痪茫蛔儎?dòng);在公司很久了，有感情不變動(dòng);在公司剛滿三年，即將升遷不變動(dòng);聽說過客戶端的負(fù)面消息不變動(dòng);有朋友在那邊，尷尬不變動(dòng);沒朋友在那邊，不了解前景不變動(dòng);老婆準(zhǔn)備生小孩，求穩(wěn)妥不變動(dòng);老婆剛生完小孩，要顧家不能變動(dòng);工作地在外地？不去;工作地在本地？我要回老家……大爺?shù)?，你們玩死我好了?/span>

個(gè)體過程：終于找到愿意考慮的了，發(fā)JD，做簡(jiǎn)歷。在推薦給客戶之前他就會(huì)有一萬種可能被淘汰：英語測(cè)試不過關(guān);看完JD覺得沒挑戰(zhàn)放棄;看完JD覺得挑戰(zhàn)太大放棄;簡(jiǎn)歷寫的太草率，發(fā)回重寫杳無音信;簡(jiǎn)歷都不想寫，揚(yáng)言直接面試;簡(jiǎn)歷寫的很詳細(xì)，和目標(biāo)需求偏差很大;形象氣質(zhì)不過關(guān)…… 找一個(gè)合適的人多難啊。

終于雕琢完畢一個(gè)推薦給客戶，客戶有一萬種反饋淘汰他：這個(gè)人以前面過;這個(gè)人剛被別的獵頭推薦;這個(gè)人我有聯(lián)系方式;這個(gè)人背景不好;這個(gè)人不適合(不說為什么);這個(gè)人感覺一般，先hold一下(從此無聲息);這個(gè)人不錯(cuò)，我推薦給Hiring Manager(從此無聲息);這個(gè)人不錯(cuò)，但我們昨天剛offer了一個(gè)人,;這個(gè)人不錯(cuò)，但老板說這個(gè)職位先不急;我們剛內(nèi)部提拔了一個(gè);這個(gè)職位不招了……

這個(gè)人不錯(cuò)，安排他XX天電話面試;這或許是唯一能讓獵頭欣慰的反饋了。但新的麻煩剛剛開始：哎呀，那天我們?nèi)鞎?huì)議，能改個(gè)時(shí)間嗎;通報(bào)給客戶，好說話的客戶會(huì)再協(xié)調(diào)幾個(gè)時(shí)間給他選，個(gè)別牛氣的客戶會(huì)很不爽，一開始就給他扣分了，甚至遇到過直接因?yàn)楹蜻x人不能一口答應(yīng)電話面試而認(rèn)為候選人解決問題能力有限的。

周轉(zhuǎn)幾下，敲定電話面試，面試前給予充分輔導(dǎo)，候選人都會(huì)一口一個(gè)恩，一口一個(gè)你放心吧。但是還是會(huì)有很多不可預(yù)測(cè)的事情：客戶打過去，候選人剛好緊急會(huì)議;聊的正歡，候選人手機(jī)沒電了;聊得正歡，候選人信號(hào)不靈了;聊的正緊，候選人老板擦肩過來;候選人手機(jī)欠費(fèi);候選人不接電話;當(dāng)然，也有面試官推遲打電話，甚至忘了打電話……

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