主張一：認清自個。關(guān)于求職者來說，不管你是初入職場的新人仍是現(xiàn)已在職場上摸爬滾打多年的內(nèi)行，作為一名獵頭參謀，我給予的主張即是，澄清自個時一個啥性情的人，自個的強項和優(yōu)缺點是啥，還有自個在啥的時分最有滿足感。一般人格類型分為四個維度：外向與心里、感受與直覺、考慮與情感、判別與直覺。在這四個維度中，每個人都有天生就具有傾向性，也即是說處在兩個方向分界點的這邊或那兒，咱們稱之為“偏好”。例如：假如你落在外向的那兒，稱你為“具有外向的偏好”;假如你落在內(nèi)向的那兒，稱你為“具有外向的偏好”。

主張二：挑選對的作業(yè)。挑選與一個挑選一個自個喜愛的作業(yè)和有開展?jié)摿Φ淖鳂I(yè)。挑選自個喜愛的作業(yè)，是由于酷愛可以激起你的創(chuàng)造性，讓你在這個作業(yè)里得心應手。挑選有開展?jié)摿Φ淖鳂I(yè)是至關(guān)主要的，由于作業(yè)隨同你作業(yè)開展的全程，更主要的是它聯(lián)系到你作業(yè)提高的速度和“錢途”。一些作業(yè)處在噴射期的時分，會快速的擴大，時機處處都是。

主張三：清晰的作業(yè)開展。對自個的作業(yè)開展，每個階段要做啥一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板，那么你如今去餐館洗碗顯著僅僅為了積累經(jīng)歷。就這點兒，開通的老板們會喜愛的，由于餐館里的東西交給你，你學習的動機很強，一定會用心做好，而且你學不到真本事不會走，一般都能干好幾年。所以你誠心想學東西的時分，老板是很喜愛的。假如有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會自豪地說：咱們公司即是餐飲作業(yè)的黃埔軍校，某某公司老板都是咱們這兒走出去的職工。在自個每一個作業(yè)開展階段，都要有強烈的動機去捉住呈如今自個眼前的時機，對公司拋出的橄欖枝體現(xiàn)很高的意向度。

主張四：重視面試中的著裝與細節(jié)。注意自個的著裝與姿勢，杰出的外表是會給面試加分的，一起也是對別人的尊敬。重視細節(jié)也是會體如今作業(yè)素質(zhì)上。A公司的一位高管去B公司面試，直接被pass了，理由是該高管的作業(yè)素質(zhì)不符合公司的請求。從哪里看出來的呢?即是一個小小的細節(jié)。該高管在會議室休息等待面試官的時分，挑選了面臨門口的位子坐了下來，以方便看到會議室進出的動態(tài)，而面試官進入面試時只好挑選與其相對的位子。我們都知道，面試應當是面試官主導的，一般面試官應當坐在面臨著門的主位，應聘者應當坐主位對面的客位。在職場，永遠都不短少時機，缺的是可以捉住時機的人。面試時求職的首要環(huán)節(jié)，做好面試前的準備，捉住時機，才不會與自個心儀的作業(yè)擦身而過。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！