獵頭知識
獵頭是怎么為候選人進行輔導的？
面試教導的意圖是幫助提名人完美地展示他全面的本質, 以得到客戶的offer. 一旦提名人走進客戶的公司開端面試, 咱們就失去了對這件事情的影響和操控力. 毫無疑問, 咱們應當在提名人去面試之前有所作為, 以確保成果會超著確定的方向開展. 一個人不會閱歷太多的面試, 任何提名人的面試經歷都是缺乏的. 所以面試教導是必不可少的.卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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面試教導的的長度和詳盡程度取決于, 提名人經過你的教導閱歷過多少面試. 假如這是首次(大多數(shù)狀況是這么的), 就要花更多的時刻去預備. 別的的事實包括, 提名人是不是愿意承受面試教導. 他們是不是認識到了預備面試的重要性? 他們是不是愿意協(xié)作, 并承受你的主張, 或許你是在糟蹋唇舌?假如答案是不是定的, 你面臨的即是別的一個疑問了 -- (操控提名人). 一起, 你要再次承認, 這么提名人是不是真的合適要將推薦給客戶.
一, 請求你的提名人:
1、閱讀客戶的網站, 或許了解別的對于客戶狀況的材料.
2、預備正裝出席面試; 提示提名人不要遲到(提早5分鐘到達最佳); 給客戶留下杰出的第一印象(目光溝通/ 微笑/ 握手/ 肢體言語)
3、表現(xiàn)出很高的熱情, (即求職動機)
4、問開放式的疑問向客戶提問.
5、對于簡歷中的”疑問”預備, 并確保不會出現(xiàn)漏洞.
6、不要自動談薪水. 假如客戶自動提出, 首先要聲明這次時機是最重要的要素. 假如客戶堅持, 應當給出一個規(guī)模, 而不是具體的薪資請求.
7、禮貌的完畢. (比方: 對此時機我十分感興趣, 希望不久能夠收到您下一步的安排.)
二，別的關鍵:
1、大多數(shù)客戶做決守時, 對一個人style的感受與職位技術才能都十分重要, 通常各占50%.
2、不要訴苦如今或許以前的雇主
3、堅持說話的順利進行, 但不要就某個疑問說太多
4、向客戶證實你具有應聘職位所有必要的技術, 并將把這些才能突出表達出來.
5、始終堅持積極的情緒.
6、無論如何向客戶證實自個, 許多客戶一起有多個openings, 假如你打動了他們, 或許能夠獲得別的的時機.
7、面試完畢后, 發(fā)一封email對面試者表示感謝.
返回 2016-03-03
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