做出售薪資高嗎？做投行薪資高嗎，等等，的確關(guān)于沒參加過獵頭這個職業(yè)的人，感受獵頭參謀這個作業(yè)是很奧秘的。可是，既然是現(xiàn)已提到是獵頭了，那必定就意味著是高端人才效勞，那必定不是RPO，好不好！很多獵頭的薪資形式本來和出售是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很掙錢。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    講到獵頭的薪資系統(tǒng)，那必定要和獵頭的效勞形式相聯(lián)系，給你簡略畫個圖：

    客戶公司（供給職位的單位）——獵頭（供給效勞）——提名人（滿意客戶公司請求的人才）
    舉個比如，某藍色偉人公司現(xiàn)在要招聘一個華東區(qū)的Sales Director, 好的，它會通知這家獵頭公司有什么樣什么樣的需要，然后讓獵頭公司去找，那IBM會交給獵頭公司相當于提名人百分之多少的年薪（通常來說是25%），即是說年薪是40w的話，獵頭效勞費則是10w。

    當然這個和客戶公司簽署的合同也會不一樣，有些是Total年薪的25%，有些是基本工資的25%。
    講完了獵頭公司總共拿多少錢今后，就看獵頭參謀怎樣掙錢了，獵頭參謀通常會有兩個首要的才能，一個是BD的才能，一個是Deliver的才能。 

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    BD簡略來說即是找客戶公司，讓客戶公司給獵頭公司職位做，談簽約的合同，費率是多少，費率的基數(shù)怎樣算，職位的保證期是怎樣樣的？3個月仍是6個月，入職以后回款是幾個月，怎樣付款的，一次性付款仍是怎樣樣（如同說的有點點復(fù)雜了），言而總之，即是找客戶公司給職位。

    Deliver來說的話即是依據(jù)已有的客戶敞開的職位找到適宜的提名人，最首要即是這兩方面，而獵頭參謀會依據(jù)這個狀況來掙錢。打個比如，有甲乙兩個獵頭參謀，甲擔任BD，乙擔任Delivery，引薦成功，提名人去上班，入職后1個月或許3個月回款，這時候獵頭公司就會有10w了，是不是要BD要分一部分，Delivery要分一部分，當然公司也要有一部分。都會有獵頭參謀的rate在，你是尋訪員，助理參謀，參謀，高級參謀仍是怎樣滴，rate都會不一樣。

    說了那么多，總結(jié)起來即是獵頭參謀的成績做得Okay即是一個良性循環(huán)，不然的話，不忍目睹，怎樣做好則和你的common sense，職業(yè)知識等各種知識面，心態(tài)等都有很大的關(guān)系。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！