在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程日益加速和我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)疾速開展的布景下，獵頭變成高層次人才資源實(shí)如今更加廣泛的范圍內(nèi)合理流動(dòng)和優(yōu)化裝備的首要方法之一。盡管與國(guó)際獵頭比較，我國(guó)獵頭起步晚，但隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)高端人才需求加大，我國(guó)獵頭職業(yè)的開展也開端漸漸走向老練與標(biāo)準(zhǔn)化。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2011年1月1日施行的《高級(jí)人才尋訪效勞標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《效勞標(biāo)準(zhǔn)》），是獵頭職業(yè)首個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，它經(jīng)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督查驗(yàn)檢疫總局、我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化辦理委員會(huì)同意發(fā)布?！缎跇?biāo)準(zhǔn)》對(duì)獵頭事務(wù)的效勞天資、效勞條件、效勞流程和效勞請(qǐng)求，以及對(duì)效勞質(zhì)量的操控等進(jìn)行了清晰的規(guī)則，是高級(jí)人才尋訪效勞標(biāo)準(zhǔn)化開展的主要技能支撐。

隨著《效勞標(biāo)準(zhǔn)》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)人力資源效勞業(yè)由經(jīng)歷效勞開端向標(biāo)準(zhǔn)化效勞改變，是人力資源效勞標(biāo)準(zhǔn)化建造的新突破，也標(biāo)志著我國(guó)獵頭開端走向老練。
?
相關(guān)人士指出，我國(guó)獵頭真正走向老練還需求有一個(gè)非常綿長(zhǎng)的進(jìn)程，在這個(gè)進(jìn)程中，我國(guó)獵頭職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)越來(lái)越專業(yè)化。1959年，美國(guó)建立專門的反應(yīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)——美國(guó)獵頭協(xié)會(huì)。1977年獵頭協(xié)會(huì)訂立了《行為標(biāo)準(zhǔn)》，并于1984年擬定了《專業(yè)實(shí)習(xí)攻略》，旨在宣傳“獵頭協(xié)會(huì)”所認(rèn)定的、今世獵頭業(yè)界的行事原則與最佳做法。1996年《行為標(biāo)準(zhǔn)》又被從頭修訂，使之日臻完善，變成獵頭業(yè)的“圣經(jīng)”。

我國(guó)的獵頭職業(yè)盡管出臺(tái)了《效勞標(biāo)準(zhǔn)》，但怎么去教導(dǎo)從業(yè)者有用的貫徹落實(shí)和進(jìn)一步完善需求一個(gè)進(jìn)程，也需求威望的獵頭協(xié)會(huì)來(lái)引導(dǎo)和監(jiān)督，還需求有酷愛(ài)獵頭工作、不計(jì)功利和得失、獵頭從業(yè)者遍及敬重和敬愛(ài)的職業(yè)首領(lǐng)的影響和協(xié)調(diào)，當(dāng)然還需求獵頭從業(yè)者的積極探索與實(shí)習(xí)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！