獵頭公司的運營成本低廉，簡單的辦公場所，幾個獵頭，一些人脈關(guān)系，便可以開張了，無需大型設(shè)備或大筆投資。通過向委托客戶收取費用實現(xiàn)盈利，利潤很高。

獵頭公司的高收入必將部分回饋到公司的中堅分子——獵頭顧問身上。相較其它行業(yè)的同等頭銜的職位，獵頭的收入算是偏高。一般的行內(nèi)水準(zhǔn)是：助理顧問的薪水為2.６K底薪加提成；獵頭顧問則是底薪5K以上；中國本土高級咨詢顧問（總監(jiān)／經(jīng)理）的月薪為１０Ｋ以上底薪加提成。根據(jù)各自的業(yè)績收取提成，公司還有獎金，總的收入是非常可觀的。

     職業(yè)的發(fā)展 

作獵頭顧問久了，出路至少有三條：

首先可以一直專注于這種人才交易，做到資深，甚至可以做到獨立的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人；

第二可以轉(zhuǎn)做人力資源行業(yè)，現(xiàn)實中ＨＲ和獵頭顧問常常有交叉，獵頭顧問應(yīng)聘ＨＲ很容易，不少大公司的ＨＲ都出身于獵頭顧問；

第三種出路則是可以轉(zhuǎn)做具有相關(guān)性人力資源考核的地方，比如外服，網(wǎng)聘，這些公司的招聘條件都嚴(yán)格要求具有人力資源背景。

對于獵頭顧問來說，從事這個職業(yè)獲得益處的不僅僅在于職業(yè)的拓展，更重要的是可以接觸很多的人脈，接觸一個CASE至少能接觸8個人，而這些人的態(tài)度也是配合迎合的態(tài)度，顧問可以在與優(yōu)秀人才交流的過程中學(xué)到很多東西。隨著職業(yè)素質(zhì)的提高，獵頭顧問有時候會發(fā)現(xiàn)周圍全是一些杰出的人，而自己也在這個過程中悄然提升了。