在人們的觀念里，往往很容易地認為我的成就和技術(shù)不如他們，你常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，你也認為在信用方面遠不如他人。如果你是這樣的一個人，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？

        不相信自己是優(yōu)秀的

        人容易過高地（有時是不合情理地過高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過低地評價自己。舉例來說，我認識的一個專門做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問她，她是否認為自己是一個職業(yè)婦女的時候，她說，她沒有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是 “真正的”職業(yè)婦女。

        沒有強化自身的經(jīng)驗、技能

        我看過一些履歷表，其中不少人在他們的履歷表中只是列出了他們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

        對掌握新知識能力輕描淡寫

        人很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。 他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經(jīng)驗更重要。因為他說，他幾乎可以 做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會學(xué)到新的東西！

        不談薪水、利益和工作條件

        明顯的，考官有一個清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

         為什么沒有被雇用？

        有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談 技術(shù)。

         重復(fù)自己犯過的錯誤

 你喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過的錯誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經(jīng)將面試過程 的詳細情況進行了一一分析，并且對于你說過的話感到懊悔？你是否擔(dān)心你說過的事情被誤會呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數(shù)人犯的錯誤。如果你已經(jīng)犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤！