
職場信息
是什么決定了你的職位上限
在團隊主管的職位上苦苦奮斗了好幾年,工作盡心盡責、加班任勞任怨,就是希望職業(yè)生涯再上一個臺階,可遲遲不能如愿。她很煩惱,不知道該如何突破這個瓶頸,猶豫著要不要讀個MBA或是重新找個慧眼識珠的老板。
要解決小劉的煩惱,先要看看究竟是什么決定了一個人的職位上限。有人說是進取心。但想升職的人不少,最終能升上去的只有少數(shù)的那幾個。有人說是領導力??墒亲冯S你的下屬能把你扶上更高的職位嗎?你是否升職難道不是你的領導決定的?還有人說是人脈。你肯定認識你們公司的CEO,可他就會因此給你升職嗎?
不是進取心,不是領導力,也不是人脈,那到底什么才是決定一個人職位上限的因素?大量的實踐經(jīng)驗表明,完成陌生工作的水平?jīng)Q定了你的職位上限。為什么是陌生工作而不是本職工作?因為高質(zhì)量的完成本職工作,那是你該做的。而接受陌生工作的意愿,卻向領導展現(xiàn)了你的工作配合度。一個工作推三阻四、斤斤計較的人難以堪當大任。因為領導需要的得力下屬的首要條件是:不在關(guān)鍵時刻撂挑子。試問如果你不能為領導分憂,領導要你何用?
有了接受陌生工作的意愿,還要有完成陌生工作的能力,否則也晉升無望。因為領導需要的得力下屬的第二個條件是:不在關(guān)鍵時刻掉鏈子。每個領導都希望有得力的下屬分擔工作,如果他還沒有提拔你,多半是因為他還不相信你具備相應的能力。 你完成本職工作的能力只能證明你勝任目前的工作,還無法證明你能夠勝任更高級別的工作。職位的提升意味著你要承擔更大的工作職責,而那些新增的工作職責對你來說肯定都是陌生的。
所以陌生的工作任務是個很好的證明機會。如果你能高質(zhì)量的完成一項陌生的工作任務,說明你具備了相當?shù)淖孕牛莆樟擞行У姆椒?,而這些因素都是可以復制和推廣的,是讓你擔當更重要的工作職責的保證。
如果不具有高質(zhì)量的完成陌生工作的能力,怎么辦呢?能力不是天生的,都是鍛煉出來的。而陌生的工作任務就是最好的提升能力的機會。一開始肯定會很忙很累,可沒有額外的付出哪有額外的收獲。當然,我也不贊成為了工作犧牲健康和生活。畢竟,工作最終是為了生活,不能本末倒置,變成為了生活而沒了生活。
那該怎么辦呢?其實小劉可以在接手新工作一段時間后,趁著匯報工作進展時跟領導溝通工作量的問題,爭取要么加人,要么把手頭的其他工作任務交接出去。這樣,就完成了一次工作內(nèi)容和自我的升級換代。
返回 2016-06-13