一日本道A高清免费播放,韩国精品一区二区三区无码视频,无码国产69精品久久久久网站,久久亚洲国产精品五月天婷

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識(shí)
HR知識(shí)
職場(chǎng)信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場(chǎng)養(yǎng)生
職場(chǎng)信息

重慶獵頭公司:職場(chǎng)人“說真話”是一門藝術(shù)

 重慶獵頭公司:職場(chǎng)人“說真話”是一門藝術(shù)

在職場(chǎng),真話會(huì)的揭示一些存在的問題,而那些問題往往是企業(yè)管理者不愿意面對(duì),甚至難堪的。

 

有時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)對(duì)所謂的“真相”心里明白著,只是沒有說出口。如果這時(shí)候,你僅是看到了片面就開始把問題放大化,最后鬧得不可收拾。本來上司心中有自己秤,已經(jīng)規(guī)劃好了自己的一二三,卻因?yàn)槟忝ё残惺聯(lián)v亂了整個(gè)過程。上司會(huì)覺得你好大喜功,行為莽撞,沒有全局計(jì)劃,對(duì)于這樣一個(gè)愛出風(fēng)頭的人,又怎么喜歡的起來呢?

 

記住,有時(shí)候,上司心里比你明白的多,他們最討厭自作聰明的人。

 

“真話”的殺傷力如此之大,那是不是在職場(chǎng)就不應(yīng)該說真話,閉嘴做一個(gè)老實(shí)本分的人?

 

當(dāng)然不是!

 

沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是喜歡一直聽假話的,因?yàn)樗麄円裁靼鬃云燮廴俗罱K一定沒有好結(jié)果。那么如果把真相說的有水平,讓領(lǐng)導(dǎo)聽了舒服,就非常重要了。說服力在大多數(shù)時(shí)候都和見識(shí)一樣重要。

 

那么,職場(chǎng)人可以怎么做呢?

 

1.隱喻的表達(dá)

 

沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡被人劈頭蓋臉地狠批一頓,即使再有涵養(yǎng)的人也會(huì)不高興,沒當(dāng)面給你難看就已經(jīng)很不錯(cuò)了,更不用說理性的分析問題了。

 

說真話也要學(xué)會(huì)技巧,“隱喻”是一個(gè)很不錯(cuò)的方法。

 

什么叫隱喻?官方解釋是:在彼類事物的暗示之下感知、體驗(yàn)、想象、理解、談?wù)摯祟愂挛锏男睦硇袨椤⒄Z言行為和文化行為。通俗點(diǎn)就是,比如你想讓領(lǐng)導(dǎo)明白你最近天天加班非常辛苦,不要直接說來,可以說最近寫字樓一到12點(diǎn)就斷電,你還沒寫完方案就不得不回家繼續(xù)。這樣既沒有邀功的意思,也可以讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辛苦。

 

2.迂回的提醒

 

職場(chǎng)其實(shí)非常忌諱那種做事不過腦,橫沖直撞的員工,不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出來。和領(lǐng)導(dǎo)說真話要懂得迂回之術(shù),即在肯定的基礎(chǔ)上進(jìn)行否定。先來場(chǎng)面的恭維和贊美,指出領(lǐng)導(dǎo)的大方針沒有問題,再提出細(xì)節(jié)之處有一點(diǎn)點(diǎn)小意見。很多時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)不是討厭真話,而是討厭拆臺(tái)。

 

除了溝通技巧之外,帶著解決方案來說真話也非常重要。

 

不要只是指出問題而不給出解決方案。領(lǐng)導(dǎo)每天會(huì)收到各種反饋,告訴他這里需要改進(jìn),那里需要完善,但是這種只會(huì)指出毛病卻無法拿出解決方案的人太多了,說到底這樣只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)徒增負(fù)擔(dān),其實(shí)是一種非常討人厭的行為。

 

在說真相之前,你需要的是:收集問題的各方面資料,保證其真實(shí)性;列出解決問題的方案,并有具體方案例證;儲(chǔ)存2~3個(gè)后備解決方案;用了這個(gè)方案的后續(xù)影響性。

返回  2016-12-09