互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是消滅中間環(huán)節(jié)，匹配兩方，一邊是海量的供給，高效匹配另外一邊海量的需求。HR在招聘時(shí)要注意選對(duì)合適的招聘方式，才能避免招錯(cuò)人的尷尬，而且對(duì)HR提升招聘效率，減少招聘成本都能起到巨大的作用。

其中制定有吸引力的招聘計(jì)劃時(shí)關(guān)鍵，你的招聘計(jì)劃包括職位描述和最初的面試問(wèn)題。

a. 一個(gè)職位名稱。例如：“Java工程師。”

b. 一個(gè)有創(chuàng)造性的名稱。例如：“熱愛開發(fā)游戲的Java工程師。”這個(gè)創(chuàng)造性的名稱能夠幫助你聚焦在你想要尋找的人的身上，而不是僅僅描述了需要的技能。

c. 針對(duì)理想人選的個(gè)人描述。這一點(diǎn)很重要。與其寫一份無(wú)聊的職位描述，還不如假裝你是在給你想要雇傭的理想的人選寫一封信。使用個(gè)性化的信息作為你的工作描述。

比如說(shuō)描述語(yǔ)可以這樣寫：這份工作是要開發(fā)能夠幫助醫(yī)生治療病人、挽救生命的軟件。你會(huì)成為一個(gè)創(chuàng)意十足的團(tuán)隊(duì)中的一員，設(shè)計(jì)并開發(fā)的軟件將運(yùn)行在這個(gè)星球上最先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備上。你在Java編程上的技能將讓這些設(shè)備變得更容易使用，因此也就能夠幫助更多的人。你將極大地改變很多人的人生。

d. 一個(gè)關(guān)鍵字段。因?yàn)槟阆胍硐氲那舐氄呖吹侥愕穆毼幻枋?，在你的職位描述下面增加一些關(guān)鍵字段，這樣能夠增加它被搜索到的概率。

e. 一個(gè)簡(jiǎn)短的問(wèn)題列表，這些問(wèn)題都是關(guān)于人才所需要的核心能力的。這里重要的是這些問(wèn)題要關(guān)注人才的自我展示，而不是擁有多少年的經(jīng)驗(yàn)。要避免使用標(biāo)準(zhǔn)的假設(shè)性面試問(wèn)題；它們一點(diǎn)用都沒有。

精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題能夠幫助你吸引合適的人，因?yàn)樗鼈冿@示出對(duì)“成功是什么樣的”這個(gè)問(wèn)題的深刻理解，以及為什么這份工作能夠吸引他們的原因。

比如：

1、請(qǐng)向我介紹一下你最近參與的Java開發(fā)項(xiàng)目。

2、你所在的團(tuán)隊(duì)是如何處理編程方式的差異的？

3、你為什么選擇Java而不是其他的編程語(yǔ)言？

一旦你制訂了你的招聘計(jì)劃，讓你現(xiàn)有的績(jī)效突出的員工看看你的職位描述，并且回答一下面試問(wèn)題。這樣做會(huì)告訴你這些問(wèn)題是否無(wú)法鑒別出績(jī)效突出的人，反而會(huì)將他們過(guò)濾掉。