商場就是戰(zhàn)場，雖然在商戰(zhàn)中，沒有你死我活，但博弈的雙方各自爭取自己最大的利益是不可避免的。企業(yè)和獵頭公司在簽署合同時，以下地方是雙方都應(yīng)該注意的。

一，收費問題

是否有預(yù)付款，預(yù)付款為多少

總的服務(wù)費用是按照什么比例收取，稅前還是稅后，是否包含獎金績效等，還是成功推薦一名或者多名按照人數(shù)收取

付費方式和時間

二，保密協(xié)議

三，甲方義務(wù)

甲方須向乙方如實提供企業(yè)概況及委托職位的組織定位、工作職責(zé)、任職資格、薪資待遇等相關(guān)信息

甲方對于乙方推薦的候選人的面試和錄用安排

甲方需告知乙方其實際的經(jīng)營管理狀況

候選人面試產(chǎn)生的費用問題

四，乙方義務(wù)

1、充分了解甲方的行業(yè)背景、企業(yè)信息和職位信息。

2、成立項目組，根據(jù)甲方的實際情況，制定人才尋獵方案，選擇合適的尋訪渠道，實施人才尋訪。在收到甲方預(yù)付款和本協(xié)議后 7-15 個工作日內(nèi)乙方需要向甲方推薦1-3名合格的候選人，若在15個工作日內(nèi)無法推薦達標(biāo)則甲方有權(quán)要求中止本協(xié)議，乙方100%退回甲方已預(yù)付款。

3、向甲方推薦經(jīng)過篩選及初步評估合格的候選人，與甲方協(xié)商并組織安排面試。

4、對甲方有聘用意向的候選人進行背景調(diào)查，包括其身份、履歷、業(yè)績、能力、職業(yè)道德等情況，并向甲方如實提供調(diào)查報告。

五，保證期

保證期的時間，候選人在保證期離職如何處理

六，違約責(zé)任

哪些情況屬于違約，違約應(yīng)如何處理

七，合同有效期