受金融改革的影響和互聯(lián)網(wǎng)金融公司的快速崛起，金融行業(yè)新增大量就業(yè)崗位，面對互聯(lián)網(wǎng)金融的來勢洶洶，傳統(tǒng)金融企業(yè)也是不惜重金在借力獵頭公司四處挖人。做金融行業(yè)的獵頭顧問必須具備這三大要素：

1、誠實守信

金融行業(yè)，最重要的就是信譽；金融行業(yè)的人才，最重要的就是言而守信！那么我們做金融行業(yè)獵頭的，首先必須是個言而守信的人，對人要誠懇，樂于奉獻和付出。說出去的話，要放在心上，隨時兌現(xiàn)。例如：和候選人面談結(jié)束，需要告訴候選人，我接下來會把你的信息和客戶做一個溝通，客戶會給我OK或者NG的反饋，不論結(jié)果如何，我都會給你答復(fù)！再例如：已經(jīng)給候選人說好周一上午十一點聯(lián)系，那周一上午肯定會聯(lián)系候選人，即使候選人沒有接電話也要發(fā)短信告知。

2、有事前風險控制意識

金融行業(yè)有風險，一說到風險，就有風險控制。風控分為事前、事中、和事后。流程管理必須重視，任何事情防患于未然，在整個獵頭招聘流程中需要做多點把控，設(shè)置安檢點。而我自己又是品管員出生，學習的又是流程管理和業(yè)績評估，

例如：如果我們在和候選人初次溝通，只要超過10分鐘，就可以提及CounterOffer的問題，背景調(diào)查的問題，薪資證明的問題，盡早設(shè)置安檢點。而不是擔心候選人不配合而不敢問，不敢提。如果擔心對方不配合，請?zhí)岣咦约旱臏贤芰?。但是如果因為自身的溝通能力不足而?dǎo)致流失優(yōu)秀候選人，那就不要操作這樣的職位，因為Hold不住，浪費時間，不利于成長，反而會因為過早承受較大壓力而放棄。

3、懂獵頭資本論

何謂獵頭資本論？也許大家看過這篇文章，其中有一句精髓：一個國家的財富，不是以貨幣的占有量來衡量的，而是以貨幣的流通量來衡量的。一個獵頭的財富，不是以簡歷的占有量來衡量的，而是以簡歷的流通量來衡量的。

用投資學的角度來理解獵頭行業(yè)，這是一個金融獵頭必須懂的學問。

據(jù)統(tǒng)計，有80%以上的金融企業(yè)使用獵頭渠道來進行中高端人才的招聘。從金融行業(yè)的特性來看，金融企業(yè)的競爭實際上就是高端人才的競爭。在選擇金融行業(yè)獵頭公司時，一定要問清楚獵頭公司的顧問是否有相關(guān)的金融知識，人才庫是否儲存大量有效的金融行業(yè)人才。