獵頭公司是為企業(yè)中高端人才招聘服務(wù)的，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因為專業(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才，在尋找人才上更專業(yè)。那么，究竟是哪些企業(yè)需要聘請獵頭來幫助企業(yè)尋找人才呢？

　　1、空缺崗位比較緊急的企業(yè)

　　好的人才，經(jīng)過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程。而對于一個新對象、新業(yè)務(wù)開展比較快，確定公司的商業(yè)計劃不被競爭對手發(fā)覺，對高端人才需要比較急的企業(yè)。也許您需要的人選正在獵頭公司等著您的號令！

　　2.在人才市場中流動很難見到的人才

　　普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，有著豐富的工作經(jīng)驗而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。

　　3.需求定位比較高級的公司

　　一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子，充足調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)實力的重要性。對高端人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很謹慎的選擇，企業(yè)經(jīng)常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。經(jīng)過獵頭公司的層次選拔和深入的人事調(diào)研，足夠讓這些難題得到解決。

　　4.不能公開招聘職位的企業(yè)

　　獵頭公司所開展的業(yè)務(wù)經(jīng)過只對企業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)，很好的避免對公司內(nèi)部的矛盾，所以有些崗位是在目前人員還未離職，因為公開招聘很可能造成現(xiàn)在的不穩(wěn)定(其他意想不到的狀況發(fā)生)。也有可能經(jīng)過公開招聘還不能找到比現(xiàn)任更好的人選，同時會導(dǎo)致現(xiàn)任職位的人選產(chǎn)生想法。

　　5.需要從外地引進人才的企業(yè)

　　對于外地的人才企業(yè)能夠用到的招聘渠道比較少，而獵頭公司擁有多地的人才搜尋渠道。

　　6.經(jīng)過多次公開招聘，用盡了各種招聘渠道，而不能招聘到合適的人才與企業(yè)。

選用獵頭公司招聘的五大優(yōu)勢

　　1. 保密。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。

　　2. 節(jié)減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。效率相對企業(yè)招聘高。

　　3. 獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

　　4. 有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　5.有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標(biāo)。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

獵頭公司分享面試談薪如何不吃虧