朋友李先生，年過而立，有十年的國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，任職于某國(guó)企總工程師一職?？床粦T現(xiàn)在公司的扯皮與人浮于事的現(xiàn)象，李先生終于下定決心想要跳槽。于是他開始拿起很久沒有編輯過的簡(jiǎn)歷，寫求職信，投遞簡(jiǎn)歷。憑借多年在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是多個(gè)項(xiàng)目的總工程師，李先生認(rèn)為自己應(yīng)該成為獵頭人才榜上的一員，然而他并不知道如何與獵頭接觸，怎樣的簡(jiǎn)歷在獵頭眼中才算是合格的，聽說獵頭會(huì)作背景調(diào)查，這是否會(huì)影響到他目前的工作？

　　 獵頭這一職業(yè)雖然已經(jīng)不再新鮮，但其中很多操作流程與規(guī)范，對(duì)于業(yè)外人士仍然帶著某些神秘。其實(shí)獵頭是無處不在的。了解獵頭，可以先從了解獵頭的業(yè)務(wù)流程入手。一般而言，獵頭的業(yè)務(wù)流程大致有8項(xiàng)：1、分析企業(yè)與職位；2、分析人才市場(chǎng)情況；3、與客戶簽約；4、尋訪候選人；5、甄選候選人（包括面試候選人）；6、客戶面試 7、背景調(diào)查；8、后續(xù)服務(wù)。簡(jiǎn)單說，獵頭的工作就是兩個(gè)方面，首先與招聘公司確認(rèn)職位，并確定該職位的候選人的標(biāo)準(zhǔn)；第二就是測(cè)試候選人是否適合公司的標(biāo)準(zhǔn)。

　　候選人要與獵頭打好交道，向他們了解未來雇主的一切信息，如企業(yè)文化，公司的架構(gòu)，市場(chǎng)的情況，當(dāng)然還有大家最關(guān)心的薪酬幅度問題以及職位的信息。

　　如果大家對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和面試技巧沒有信心，務(wù)必在未來雇主面試前，請(qǐng)獵頭幫你完善和包裝簡(jiǎn)歷，了解雇主有可能問到的問題以及如何應(yīng)答的技巧。獵頭一般對(duì)雇主的招聘意向，面試官們的喜好，面試中注意的問題和緊急，Offer的工資架構(gòu)都會(huì)爛熟與心，他們會(huì)非常愿意向你一一解釋的。

　　而職場(chǎng)人在接觸獵頭時(shí)，獵頭可能是夸大其詞的說服職場(chǎng)人跳槽而推薦一些并不適合職場(chǎng)人的工作崗位。這樣直接結(jié)果是造成不合適的員工被放在不合適的公司和職位上面。新員工往往無法適應(yīng)和符合新東家對(duì)其能力和條件的要求，最終導(dǎo)致新員工在很短時(shí)間內(nèi)再次面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)，從而給員工以及雇主本人帶來不必要的損失。一些職場(chǎng)人士有過分頻繁的跳槽經(jīng)歷，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。

　　職場(chǎng)人在與獵頭交往的過程中既要給予獵頭們充分的信任，忠誠(chéng)合作，也要先對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很好的規(guī)劃，以免被獵頭們提供的不恰當(dāng)?shù)慕ㄗh左右了自己未來事業(yè)的發(fā)展。

　　獵頭公司的新興幫助了企業(yè)與一些職場(chǎng)中迷茫的人才，但不管怎樣任命事物都有利也有弊，所以職場(chǎng)人在與獵頭打交道時(shí)要隨機(jī)應(yīng)變，也希望上文中的介紹可以幫助到廣大職場(chǎng)人。

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