想想我做了獵頭也不短時(shí)間了，和朋友說起獵頭這個(gè)職業(yè)，很多人都不太了解是做什么的。貌似這一行一直以來都比較神秘，也有好多人將獵頭和人才中介搞混了。

　獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。

“獵頭”工作程序

　　一、接受客戶申請(qǐng)

　　二、與客戶商討獵取合適人選的工作細(xì)節(jié)

　　1、了解客戶主要目的

　　2、表明“獵取”職責(zé)

　　3、規(guī)定供需雙方的權(quán)限

　　三、獵取合適人選

　　1、與合適的候選人進(jìn)行深入交談

　　2、選定能勝任的候選人

　　3、縮減候選人名單

　　4、對(duì)選定候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　5、對(duì)選定候選人進(jìn)行復(fù)查

　　6、推薦候選人與客戶見面

　　7、安排候選人與客戶面談

　　8、最后確定人選

　　9、客戶安排候選人3個(gè)月的試用

　　10、3個(gè)月后客戶認(rèn)可候選人，支付費(fèi)用 獵頭顧問分享熱門高端職位

    通常，獵頭獵取獵物的慣用招數(shù)是電話。在互不相識(shí)的情況下，"獵頭"公司會(huì)打電話到獵物所在的公司里去，毛遂自薦一番，并拋出誘餌，將想"挖角"的意思稍為透露，但關(guān)于用人單位的名稱則絕口不提。如果對(duì)方無(wú)意接觸，也不窮追猛打，而是以委婉的方式，叫對(duì)方留下一份資料，充實(shí)一下公司的人才庫(kù)。如果對(duì)方有意接觸，當(dāng)然是再好不過：約個(gè)時(shí)間，找個(gè)地點(diǎn)面談，還稍帶一點(diǎn)小小的要求是，"獵物"要提供自己的一份個(gè)人資料，包括學(xué)歷資歷，過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等等。通過面試與參考提供的資料，看看獵物個(gè)人整體綜合能力究竟是幾斤幾兩。這對(duì)候選人而言是關(guān)鍵的一環(huán)。

         

     如果用人單位相中了"獵頭"公司所推薦的"獵物"，表示"獵頭"公司和用人企業(yè)之間已經(jīng)成交， "獵頭"的工作便告一段落，但并不是尾聲。一般情況下，"獵頭"公司有3-6個(gè)月的后續(xù)服務(wù)，即用人公司如果在半年內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才"質(zhì)量問題"，"獵頭"公司將免費(fèi)為用人企業(yè)再提供人選。

　　

　　行業(yè)未來：

　　細(xì)化：按行業(yè)職能細(xì)分；

　　分化：獵頭各流程分工；

　　外包：獵頭各流程外包；

　　移動(dòng)互聯(lián)：獵頭實(shí)質(zhì)是信息，無(wú)倉(cāng)儲(chǔ)物流，在線最快完成，成本最低，內(nèi)耗最??；

　　SOHO化：在美國(guó)已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長(zhǎng)著；

　　網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)：基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)。

    獵頭網(wǎng)