有網(wǎng)友說(shuō)“有一家號(hào)稱(chēng)“個(gè)人獵頭”打電話給我，說(shuō)會(huì)給我包裝簡(jiǎn)歷，而且會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，月薪1萬(wàn)以上，多為合資公司，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)，一天安排三家公司面試，成功率95%，收費(fèi)為先交300押金，成功后再交第一個(gè)月薪資的75%。請(qǐng)問(wèn)這事靠譜嗎?”。作為一名資深的獵頭顧問(wèn)，可以很負(fù)責(zé)人的告訴這個(gè)網(wǎng)友不靠譜。

　　第一，獵頭公司只對(duì)企業(yè)收費(fèi)，不會(huì)對(duì)個(gè)人收取任何費(fèi)用。獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，一般是企業(yè)委托給了獵頭公司幫忙招聘某個(gè)或者某些職位，獵頭公司再根據(jù)企業(yè)的要求去找匹配的人才。

　　第二，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司不會(huì)作假簡(jiǎn)歷，獵頭公司要對(duì)推薦的人才負(fù)責(zé)，最多教候選人怎么完善簡(jiǎn)歷，而不會(huì)讓你去弄虛作假。獵頭公司在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，會(huì)規(guī)定好人才的保證期，若保證期內(nèi)人才無(wú)法令企業(yè)滿足，需要重新推薦人才。弄虛作假這種得不償失的事專(zhuān)業(yè)的獵頭公司肯定不會(huì)做。

　　大家在和獵頭接觸的過(guò)程中，要學(xué)會(huì)判斷獵頭是否專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)的獵頭不會(huì)一開(kāi)始就向你索要簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)先了解你的個(gè)人情況，例如學(xué)歷和工作背景，日常負(fù)責(zé)的事項(xiàng)等等，他們通過(guò)簡(jiǎn)單的溝通，會(huì)對(duì)你做一個(gè)初步的判斷，看你的情況是否符合公司的基本要求。

獵頭網(wǎng)

獵頭教你如何談薪資

充分信任獵頭顧問(wèn)，。獵頭顧問(wèn)不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會(huì)對(duì)你的個(gè)人信息絕對(duì)保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問(wèn)說(shuō)“不”，要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來(lái)決定是否接受新的工作機(jī)會(huì)。

第一，明確招聘單位的薪酬構(gòu)成

有些人簡(jiǎn)單認(rèn)為，年薪=12個(gè)月乘以月工資，其實(shí)并不是這樣，年薪包括基本工資，提成，福利，補(bǔ)貼，個(gè)人分紅，年終獎(jiǎng)。有些人的基本月工資可能只有8千，可是各種福利補(bǔ)貼加起來(lái)，月工資可能有1萬(wàn)五，這些情況其實(shí)也挺普遍的。有些企業(yè)可能給員工的基本工資并不高，但是加上其他補(bǔ)貼，比如車(chē)補(bǔ)，房補(bǔ)，假日補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)，加班補(bǔ)貼等。工資就很可觀了。所以在找工作時(shí)明確對(duì)方的薪資結(jié)構(gòu)很重要，要與招聘單位的年薪概念保持一致。

第二，切勿盲目開(kāi)價(jià)

市場(chǎng)行情是開(kāi)價(jià)的尺度。一般來(lái)講，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格，也就是獵頭顧問(wèn)常說(shuō)的市場(chǎng)平均值，招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)，往往已經(jīng)參考了這些行情來(lái)決定大致的幅度。需求狀況是開(kāi)價(jià)的變數(shù)，對(duì)于自己所應(yīng)聘的職業(yè)，一定要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類(lèi)人才是供不應(yīng)求還是供大于求。就招聘企業(yè)而言，能給你的薪酬水平也會(huì)因公司所處的行業(yè)，公司的規(guī)模，公司目前發(fā)展的情況而有所不同。例如，有的公司處于快速擴(kuò)張期，急需人才，這個(gè)時(shí)候給出的薪資往往就高于頁(yè)內(nèi)平均水平。如果你真的對(duì)你所處行業(yè)的市場(chǎng)平均值一無(wú)所知，那么最好的辦法就是聽(tīng)取獵頭顧問(wèn)的建議，讓獵頭顧問(wèn)協(xié)助你填寫(xiě)期望薪酬，不至于讓招聘單位因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)把你刪除。

職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

第一，獵頭認(rèn)為是不了解行情

第二，勇氣不足

第三，不明確薪資結(jié)構(gòu)。

獵頭網(wǎng)