事實(shí)上，通過獵頭找工作是一件既省事又省時(shí)的事情，一方面，可以得到更多的職位信息，對(duì)職位能夠有更加深入的了解，另一方面，經(jīng)過獵頭這個(gè)第三方平臺(tái)做推薦更加容易引起企業(yè)的重視，在面試時(shí)，會(huì)比較好談“條件”，成功率也會(huì)大大增加此外，獵頭推薦的工作，薪資情況也比較好。

　　對(duì)于初級(jí)人才，你簡(jiǎn)歷投給100家公司，肯定會(huì)有這么幾家?guī)资彝ㄖ嬖嚕部隙〞?huì)有一家或者幾家面試成功。但是中高端就不是這樣了，你往往沒有那么多的時(shí)間去主動(dòng)尋找合適的工作機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候讓獵頭給你找工作是不錯(cuò)的選擇。

　　首先呢，你得知道你有多大分量，有多少獵頭認(rèn)識(shí)你。如果你是行業(yè)前三公司高級(jí)別的人才，坐著不動(dòng)也會(huì)有人來挖你。我說的是像我們這種，沒多少名氣，但是還是有開發(fā)價(jià)值的人。你不主動(dòng)點(diǎn)，獵頭也不一定會(huì)知道有這么個(gè)人，還有點(diǎn)推薦的價(jià)值。

　　接下來就是“銷售”自己了。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷肯定是很重要的。布局好關(guān)鍵字，人事總監(jiān)，研發(fā)主管還是財(cái)務(wù)經(jīng)理等，這樣便于搜索。如果沒有獵頭主動(dòng)找你，那你就要主動(dòng)出擊了。不管哪一家獵頭公司，招聘網(wǎng)站上肯定會(huì)有他們的招聘廣告，代招各種職位的都會(huì)有。你別理會(huì)他們規(guī)模多大，公司在哪里，盡管投就是了。因?yàn)槟阆敫嬖V他們的不是我適合這個(gè)職位，而是現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)上有這么一個(gè)人，是值得你們推薦的一個(gè)資源。另外就是一些咨詢公司和QQ群，這同樣是讓獵頭知道你的很好方式，幾乎所有的專業(yè)QQ群里面都游蕩著獵頭的身影，你盡管表現(xiàn)就是了，引起他們的注意，讓他們給你建議。獵頭的圈子是相通的，通過獵頭的推薦，你的圈子會(huì)越來越大，良性循環(huán)就此產(chǎn)生。這樣你就等著吧，獵頭的電話會(huì)源源不斷的，當(dāng)然前提是你值得他們“騷擾”。

　　當(dāng)然，有了獵頭的推薦，面試就會(huì)步履而至了。一般來說高端的職位獵頭都會(huì)先面試，在跟他們交流的時(shí)候你大可不必緊張，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因?yàn)樗麄儗I(yè)，跟他們能學(xué)到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業(yè)交流的時(shí)候難免會(huì)擔(dān)心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔(dān)心。不過你必須要注意幾點(diǎn)：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個(gè)職位，準(zhǔn)備跳槽，要不然一切都沒有意義了。第二就是要誠(chéng)實(shí)。一旦將來背調(diào)或者其他什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題你不僅會(huì)被企業(yè)封殺，獵頭這條路基本上也走完了。（想象成個(gè)人信用就行了）如果你以誠(chéng)相待，獵頭也會(huì)給你建議該如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，如何更好的展現(xiàn)你的能力和特點(diǎn)。

　　獵頭眼中比較好的職業(yè)經(jīng)理人起碼要具備以下三點(diǎn)：

　　1、工作要有持續(xù)性，不能總共工作5年就換了7份工作，頻繁的跳槽肯定是不行的。

　　2、你擅長(zhǎng)的東西最好是某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，比如你是一個(gè)很好的策略類產(chǎn)品經(jīng)理，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，恰好在去哪兒美團(tuán)滴滴工作過，那會(huì)有很多獵頭聯(lián)系你。

　　3、跳槽薪資的漲幅基本上就是年薪提升20%-30%，不要漫天要價(jià)，雙倍薪酬他們敢開，你就要想想這份工資你能拿多久，比如一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后你可能要走人，比如這個(gè)初創(chuàng)公司倒閉了。內(nèi)部漲薪基本上就是8%-10%左右。

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