企業(yè)在選擇獵頭公司之前，要看自己的需求，包括行業(yè)需求、地域需求、預算需求、時間需求等。要結合企業(yè)自身實際狀況分析，做好招聘計劃。

　　招聘計劃（人數(shù)、崗位職責、任職資格、招聘完成時間、招聘預算、成立項目組）；自己權衡下，給老板報個預算，別竹籃打水一場空，從案例的描述來看，在啟動新項目招聘這件事情上，先理清思路問題。

　　招聘渠道：內部招聘（企業(yè)自身）、外部招聘（獵頭公司）、人才外包服務；

　　招聘實施方案：planA，planB，確保項目實施計劃，控制好招聘項目時間節(jié)點；

　　權衡各種利弊后，采用適合自己的渠道方式，做好招聘預算評估。

　　如果決定了采用獵頭招聘，在挑選獵頭公司時也要注意幾下幾點：

　　一、看合法手續(xù)，是否具備開展人才服務的資質

　　很多小的獵頭公司不具有開展人才服務的資質，要么就是掛靠，要么就是沒有資質，個人瞎弄弄的，這種獵頭公司建議您千萬別考慮，一方面，您的錢可能會打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，這樣的公司也不可能為您找來多好的人選。甚至連發(fā)票都開不出來，只好找其他公司開具發(fā)票。

　　二、看操作流程是否專業(yè)規(guī)范

　　獵頭并不是許多人想象的，就是把手中有的人才資源簡單介紹給客戶，然后收取高額費用的工作。獵頭的工作有著十分繁雜的程序：分析客戶需求，進行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;推薦候選人，安排面試;錄用候選人，辦理入職手續(xù);結算及后繼服務。其中的每一步都體現(xiàn)著專業(yè)和巨大的勞動付出。

　　三、看歷史，聽口碑，看品牌

　　所謂看歷史，就是看獵頭公司的以往成功案例。聽口碑，可以問問你的同行：這家獵頭公司到底怎樣?獵頭公司并不需要花很多的錢來打廣告和宣傳來展示自己的實力，業(yè)內人士的口碑就是獵頭公司的最有效和最具定性的宣傳。做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度，也就是品牌，這是一個企業(yè)品質最好的體現(xiàn)。

　　四、看公司優(yōu)勢

　　要從兩個角度看，一是從獵頭公司專注的行業(yè)來看，二是從獵頭公司所擁有的人才數(shù)來看。

　　五、看獵頭顧問的能力與經驗

　　好的獵頭公司依靠的是好的獵頭顧問，所有的口碑應該說是好的獵頭顧問“掙”過來的。因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。

　　六、看合作條款和獵頭承諾保證

　　獵頭公司與客戶合作的條款應該是公平公正的。既要保護客戶的利益，也要保護獵頭公司自身的利益。對那些什么條件都接受的獵頭公司，你不要認為自己是撿到便宜，而應該反著想這個事情。有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業(yè)內普遍接受的條款和費率。對那些不收取定金的獵頭公司，也是要細細思考，因為從合作角度，這顯然不對等。接受免首付的獵頭服務，獵頭的用心程度與交首付的項目的用心程度自然也是不一樣的。

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