電話鈴響,拿起電話，一聽那頭說“我是XX獵頭公司的”，這頭趕緊打斷：“不好意思！請你稍候，讓我先把門關上。”

　　這樣的情形，是獵頭找上門時，目標人物的通常反應。十幾年前，國內大多數(shù)人連“獵頭公司”這個名詞都沒聽說過，而現(xiàn)在，人們已很清楚獵頭是做什么的了。

　　那么，哪些人會成為獵頭公司的目標？獵頭又是怎樣說服這些“獵物”換工作的呢？

　　在企業(yè)處于中高層地位，擁有專業(yè)的管理才能或者技能的人才會成為獵頭公司的目標。

　　普通人才大多在就業(yè)市場上找工作，而中高端人才是工作主動來找他們。獵頭公司的工作就是為企業(yè)的中高層崗位尋找稱職的人選。絕大多數(shù)獵頭公司都有自己的人才庫，收集社會上各行各業(yè)中高端人才的資料。事實上，各公司人才庫的名單中重復的很多，因為夠條件的人才在社會上就那么多。高級管理人才、稀缺技術人才和銷售才干通常是獵頭公司盯得最緊的人。

　　通常獵頭公司盯得最緊的人，是那些任職在行業(yè)內排名前多少位的公司，鎖定的是頂級管理層，比如中國分公司或大中國區(qū)的總經(jīng)理、CEO（首席執(zhí)行官）、CFO（首席財政官）以及各類總監(jiān)等職位。

　　通過獵頭公司找人才，成本低成功率高

　　企業(yè)為什么要請獵頭公司來找人呢？大致有如下幾種原因：

　　第一保密。

　　特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

　　第二、節(jié)減時間成本。

　　獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數(shù)年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術。效率相對企業(yè)招聘高。

　　第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。

　　獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

　　第四、有利于薪酬談判。

　　獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　第五、有利于背景調查，確保質量指標。

　　獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

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