上班族請假有這么一個笑話，老板一串“轟炸”讓員工心服口服肝膽俱裂：一年365天，52個雙休，減去這104天，還剩261天；你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天；你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天；你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天；你通常每年向公司請2天病假，只剩20天；每年有5個節(jié)假日，公司不上班，減去這5天還剩下15天；公司每年慷慨的向你放假14天，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

　　懂得工作時間計算的精英們一定知道老板的話里偷換了什么概念。雖然這只是個笑話，不過也說明絕大部分老板都是不喜歡員工請假的。但誰都會有瑣事纏身需要請假的時候，況且小假期一個接一個，很多上班族又想來個休假2+3?？墒菍嶋H情況呢，在無憂精英近日發(fā)起的#職場無味奇葩說#活動中，很多參與者就“展示”了自己所在公司不近人情的苛刻請假制度。也許公司確實有些鐵血，但是，工作多年的職場人，你真的會請假嗎？

　　有效的請假理由

　　無憂精英網(wǎng)的職場互動顯示，職場中最常見的謊言就是請假時編造的。但其實老板也是從小魚小蝦這么走過來的，對于大多員工的小心思都是心知肚明，只不過不愿意戳破讓大家難堪。無憂精英網(wǎng)會員，企業(yè)資深人事經(jīng)理劉女士表示，其實請假最聰明的做法其實就是實事求是，不要耍小聰明。家里遇上了紅白事、搬家、老同學(xué)接待等，都是可以直說無妨的理由。

　　當然，如果遇到因跳槽而請假去面試的情況，就不方便實話實說了，但請先想想編造的理由是否能過的了讓自己信服這一關(guān)呢？如果迫不得已需要異地面試，可以盡量安排接近周末的時間，這樣能夠減少請假天數(shù)；更或是有職場競爭力的你參加了無憂精英競拍匯，好面試機會不斷，也不妨溝通是否可將面試安排在下班后？

　　選擇正確的請假方式

　　請假要體現(xiàn)出對老板的尊重，通過短信甚至微信請假會難免顯得不夠妥當。因此當面請示當然是最好的，不能當面請示的應(yīng)該親自打電話說明理由。盡量不要請同事轉(zhuǎn)達請假，除非真的有特殊情況聯(lián)系不到老板。得到批準后，一些公司需要到公司系統(tǒng)里提交申請或者提交紙質(zhì)的請假單，病假要提交相關(guān)的掛號單和病歷本，作為病假的憑證。

　　提前請假，做好工作交接

　　提前一天請假是底線，你需要安排與交接好你手頭的工作，同樣上司也需要有準備的時間。無憂精英網(wǎng)會員，某外企項目負責人小王，就曾因為同組員工臨時請假卻沒有交接工作，影響了整個團隊的項目進度：“別以為做不好交接的都是初入職場的小朋友，很多混跡職場多年的精英們，休起假來也是來如影去如風，手頭的工作沒有交接好人就消失了，一堆爛攤子不知道該怎么辦，給上下游的同事造成很多困擾。”

　　休假前要事先做好交接工作，設(shè)置好公司的郵箱，讓聯(lián)絡(luò)你的人知道你離開多久，期間的相關(guān)事物由誰負責，才不至于因為你的請假把相關(guān)工作都擱置下來。另外，就算只是離開半天，也不要抱有僥幸心里以為臨時走開一會沒有人注意，有時候就是在走開的一會兒時間，事情就會接踵而來。

　　如果說，最能體現(xiàn)職場精英實力的是工作效率和工作成果的話，那么最能體現(xiàn)職場精英人品的就是請假和離職這些小細節(jié)了，身在職場努力拼搏的你，可別讓請假這件小事扣了印象分。

來源：無憂精英網(wǎng) 

原標題：《職場多年，你真的會請假嗎？》

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