專業(yè)的獵頭公司顧問門檻不低，畢竟要和高端的人才打交道，沒有一定的閱歷與知識是很難做到的。那什么樣的人適合做獵頭顧問呢？

　　第一，你必須有非常強的責任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情，這點非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)!你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案?

　　第二，你必須有團隊精神.獵頭已經(jīng)不是一個單打獨斗的年代了，獵頭公司的規(guī)模越來越大，一個人的力至非常有限。事實上.互助對獵頭越來越重要，一個獵頭顧問需要得到他上司、助理和同事(可能是另外一個問題的專家，任何人不可能在所有行業(yè)都專業(yè))的幫助。沒有團隊精神將非常阻礙一個顧問人員的發(fā)展.

　　第三，良好的溝通、分析、說服和判斷能力。這是技術(shù)門檻，如果你不愿意溝通.不能對案子進行理性分析，不能進行有效率和準確的判斷，這樣你對客戶的附加值就非常低了。顧問就是做診斷，這兩個意思在英文實際上是一個詞。候選人和客戶都希望得到顧間人員的高附加值建議.

　　第四，樂觀并且善于控制情緒。這是一個需要承受高壓力的行業(yè)，很多時候?qū)θ说男睦砩鲜且粋€考驗。比如說，你跟進了6個月的項目忽然出現(xiàn)問題，客戶臨時內(nèi)部提拔了一個人.你本來要到手的20萬元傭金沒了。這時候，沒有人能夠心曠神怡。但有些人可以繼續(xù)努力工作，并依然對客戶充滿微笑。而有些人則神情沮喪，結(jié)果往往會禍不單行。

　　第五，洞察候選人隱性特質(zhì)的能力?？吹玫降娜菀自u沽，看不到的則困難很多。你問一個人，你是笨蛋嗎?我相信沒人說是，但是這世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否淮確理解一個候選人的隱形特質(zhì)，決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。什么是顯性特質(zhì)?替如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等這些看得見、摸得著的部分。而冰山下則是更重要的那一部分—人才的隱性特質(zhì)，譬如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì)。判斷一個人適合做什么，能否做得好，其隱性特質(zhì)才是更關(guān)鍵的評判因素。這一方面90%要靠獵頭顧問的經(jīng)驗和天賦去判斷.

　　實際上，上面幾條是起碼的.如果以上幾條都不具備的話，我個人建議就不要加人這個行業(yè)了。如果在這個行業(yè)不具備以上幾條，或者做起來很辛苦，我認為也應(yīng)當考慮退出了1另外，我個人的建議是，如果你準備新加入這個行業(yè)，一定要選擇一個相對體系比較完備的公司，這樣你就可以少走很多彎路。