“獵頭”，神秘的人才“掮客”

    獵頭一詞是舶來品，其英文是Head Hunting,是獵頭公司的簡(jiǎn)稱，其意為獵取智慧、獵取人才。因?yàn)?ldquo;頭”者，智慧集中之所也，獵頭自然就是獵取有智慧的人才，因此獵頭公司也稱作挖人公司。

    世界上最早的獵頭公司誕生于第二次世界大戰(zhàn)后的美國(guó)，因?yàn)樗厥獾耐诰蛉瞬诺墓δ芏鴤涫芮嗖A，很快流行到世界各地。

    與一般人才交流中心不同的是，獵頭公司主要采用獵取性、競(jìng)爭(zhēng)性和功利性的工作方式，為客戶獵取所需的高級(jí)人才，同時(shí)也為那些不愿或不能參加公開應(yīng)聘并無法做到主動(dòng)“跳槽”的中高層人才尋找合適的單位。獵頭公司挖掘的人才層次較高，大都是有特殊技能與才能的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員。香港的獵頭公司專門獵取年薪300萬一600萬元的“打工皇帝”一族。

    早在100多年前，馬克思就曾斷言:“整個(gè)生產(chǎn)過程不是屈從于勞動(dòng)者的直接技巧，而是科學(xué)在技術(shù)上的應(yīng)用。”并認(rèn)為，一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，例如果敢行為、首創(chuàng)精神、發(fā)明創(chuàng)造、建設(shè)性活動(dòng)都取決于掌握著先進(jìn)文化和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的人?，F(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家也普遍得出了這樣的結(jié)論:最終決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展速度的不是物質(zhì)資本或物質(zhì)資源，而是人力資源，主要是勞動(dòng)力的素質(zhì)?？缛胧袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的中國(guó)人，也深深體會(huì)到了，當(dāng)今的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是智力競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)。要在激烈角逐的市場(chǎng)上搶占一席之地，就必須擁有優(yōu)秀人才。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    獵頭公司的出現(xiàn)，無疑為現(xiàn)在本已波翻浪涌的跳槽大潮推波助瀾。許多人雖然也想跳槽，但可能遲遲沒有下決心，沒有見行動(dòng)，或者是沒有找到合適的單位，或者是擔(dān)心未來的發(fā)展。尤其是一些高級(jí)白領(lǐng)或者高級(jí)技術(shù)人員，他們不想在人才市場(chǎng)大張旗鼓地尋單位，找工作，只想悄悄地聯(lián)絡(luò)，暗暗地運(yùn)作。獵頭公司的出現(xiàn)，正好滿足了他們的要求。

    中國(guó)廣闊的人才市場(chǎng)中，“獵頭”何以能獨(dú)樹一幟，且生意越來越紅火呢?究其原因，獵頭公司重在一個(gè)“挖”字。他們不是被動(dòng)地等人才，而是主動(dòng)地挖人才，可以根據(jù)用人單位的要求，有針對(duì)性地在社會(huì)上捕捉目標(biāo)。其次，他們既免除了用人單位刊登招聘啟事所帶來的“百里挑一”式的繁雜程序，也減少了求職人員四處求職的麻煩。獵頭公司首先將求職人員的情況輸人電腦，隨時(shí)可供用人單位挑選。另外，獵頭公司“挖”人才的保密性尤其受到求職人員和用人單位的歡迎，對(duì)于那些覺得不宜公開宣布管理或技術(shù)人才空缺，又沒有時(shí)間去搜尋適當(dāng)人選的公司，以及那些不愿過早暴露跳槽想法的高級(jí)人士提供了方便。