獵頭不給你打電話，可能是你不夠優(yōu)秀，更多的是缺乏對自身的經(jīng)營。作為一名職場人要學(xué)會經(jīng)營自己，下面介紹幾種可能會提高獵頭關(guān)注度的方法，絕對干貨。

　　1.你的簡歷要“真實(shí)”，有重點(diǎn)

　　所謂真實(shí)切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個(gè)人聲譽(yù)，也會影響獵頭對您的信任。如果在工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過重大失誤，請不要隱瞞，直接寫明，會比獵頭從第三方知道結(jié)果好得多。

　　簡歷內(nèi)容不宜過多，但是也要足夠突出重點(diǎn)，比如你取得過哪些成就，做出過多少業(yè)績。

　　另外，從獵頭公司獲取招聘信息，再跳過獵頭公司自己與招聘企業(yè)聯(lián)系的人，不尊重獵頭的工作程序，也會直接被拉進(jìn)“黑名單”。

　　2.別把你的簡歷藏起來

　　簡單的談簡歷保密沒有意義。很多時(shí)候需要保密的是自己的手機(jī)和地址，或者現(xiàn)在的工作單位。獵頭關(guān)心的職業(yè)經(jīng)理人基本上都是在職的，有人擔(dān)心與獵頭的接觸會影響現(xiàn)在的工作，怕現(xiàn)在公司的人，特別是怕老板知道，給自己的職業(yè)生涯帶來危險(xiǎn)，因此建議您選擇規(guī)范有信譽(yù)的獵頭，可以兌現(xiàn)保密的承諾。

　　說實(shí)話，如果您真有價(jià)值，讓老板知道獵頭找你是好事；如果你沒有價(jià)值，老板會對獵頭說，求你了，把他挖走吧。獵頭只會關(guān)心優(yōu)秀的人，有合作精神的人。對大多數(shù)經(jīng)理人而言，不是簡歷保密問題，而是您是否有資格進(jìn)入獵頭公司的數(shù)據(jù)庫，讓獵頭感到您是位有分量，有價(jià)值的人。

　　3.經(jīng)營你的個(gè)人品牌

　　機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，知名職業(yè)經(jīng)理人也是逐漸知名的。但如何做到知名，出席活動，時(shí)常發(fā)表一些文章，多結(jié)識新朋友，都是建立個(gè)人品牌的良好途徑。

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　　多結(jié)識新朋友，無論是同行業(yè)的或是其它行業(yè)的。待人接物是體現(xiàn)個(gè)人性格和溝通、協(xié)調(diào)能力的重要途徑。獵頭會通過朋友推薦而聯(lián)系到職業(yè)經(jīng)理人。

　?、诎l(fā)表文章

　　不定期的發(fā)表一些文章，闡述自己的職場經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)觀點(diǎn)，從而獲得更多公司和同行的關(guān)注。

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　　可以選擇一些有品味，曝光率高的職業(yè)活動，結(jié)識圈內(nèi)外的高級職業(yè)經(jīng)理人。

　?、芘c獵頭顧問成為朋友

　　獵頭不只是幫助個(gè)人找到更好的工作機(jī)會，也同樣需要您的幫助。有時(shí)可能會對一些公司或其他人選不太了解，需要您提供一些資料，這時(shí)如果您能給獵頭推薦一些朋友，或是提供一些重要的資料，當(dāng)有機(jī)會時(shí)，獵頭也會第一個(gè)想到您。

　　4.主動與獵頭接觸，可以讓老板知道

　　獵頭關(guān)注的都是在職場上有多年工作經(jīng)驗(yàn)，人品端正的職業(yè)經(jīng)理人。如果讓老板知道他的員工被獵頭關(guān)注，一方面會更加肯定自己的眼光，另一方面為防止被其他公司挖人，可能會與當(dāng)事人進(jìn)行一些溝通，了解是否在工作中有什么不順心，最直接的一招莫過于提高待遇薪酬。所以讓老板知道您與獵頭公司接觸并不是件壞事。

　　想要讓別人關(guān)注你，首先自身得有被關(guān)注的價(jià)值，關(guān)于這些，需要職場人好好去經(jīng)營了。